Associate Product Manager | Canal Assessor XP

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

Product ManagementProduct Manager

Formação superior completa ou em andamento em Administração, Engenharia, Economia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
Interesse e familiaridade com gestão de produtos digitais.
Experiência prévia com projetos, produtos digitais, operações ou tecnologia.
Capacidade analítica para interpretação de dados e tomada de decisão baseada em evidências.
Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders.
Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
Organização e habilidade para acompanhar múltiplas iniciativas simultaneamente.
Disponibilidade para atuar no modelo Hibrido - 2x por semana - morar em SP

Experiência em Product Management, Product Operations ou áreas relacionadas.
Conhecimento do mercado financeiro e produtos de investimento.
Vivência com plataformas digitais voltadas para assessores ou clientes investidores.
Conhecimento em ferramentas de análise de dados como SQL, Power BI, Tableau ou similares.
Experiência com definição de métricas, gestão de backlog e escrita de requisitos.

Gestão de produtos de ponta a ponta, desde descoberta até monitoramento de resultados.
Construção de experiências para assessores e investidores em escala.
Definição e acompanhamento de métricas de produto.
Colaboração com times de alta performance em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.
Responsável pelo acompanhamento e controle do desenvolvimento do time de engenharia, com reports semanais

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.