Wealth Services | Relationship Management – Gestoras de Patrimônio

• Experiência consolidada em posições comerciais no mercado financeiro, com atuação relevante no segmento de Wealth Management
• Vivência comprovada no relacionamento com Multi Family Offices (MFOs) e/ou Single Family Offices (SFOs)
• Conhecimento profundo da dinâmica de atendimento ao cliente Private/Ultra High Net Worth
• Domínio avançado de gestão de funil, indicadores e métricas comerciais, com visão orientada a resultado
• Sólida formação técnica em finanças, produtos de investimento e mercado de capitais
• Capacidade de navegação organizacional e articulação com múltiplas áreas internas
• Atuação com alto grau de autonomia, protagonismo e influência em contextos complexos
• Certificação CFP (ou equivalente) é considerada um diferencial relevante

• Ambiente altamente dinâmico, inserido em um dos maiores ecossistemas financeiros do Brasil
• Interação direta com players relevantes de Wealth Management
• Papel estratégico em uma área em expansão, com alto potencial de geração de impacto e crescimento
• Estrutura que viabiliza autonomia, protagonismo e desenvolvimento contínuo

• Desenvolver e consolidar relacionamentos de longo prazo com MFOs e parceiros estratégicos
• Atuar de forma consultiva, compreendendo profundamente as necessidades do cliente e garantindo soluções customizadas de alto nível
• Conectar e orquestrar diferentes áreas, produtos e soluções internas de forma estratégica
• Gerar relevância comercial em um público altamente sofisticado e exigente
• Gerenciar o pipeline comercial com disciplina, consistência e previsibilidade
• Equilibrar excelência técnica com forte capacidade de influência comercial
• Atuar como referência na interface com clientes e stakeholders internos

*Obs.: a contratação é CLT.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.