All Remote Jobs in China

Project Overview The project focuses on data collection and usability testing for medical consumer devices, including blood pressure monitors, glucose meters, and weight scales. Participants will interact with the devices by following predefined scenarios to support structured image data collection

JOB DESCRIPTION: 雅培医学营养 雅培医学营养整合了医学及临床营养学，为需要补充营养的人群提供专业营养支持，筑力健康生活。 作为世界领先的医学营养品牌，雅培每天帮助800多万人获取所需营养，到2030年有望为全球30亿人的健康提供产品和服务。包含了全营养系列、针对特殊人群疾病相关性营养配方系列（比如帮助糖尿病等慢性疾病患者进行营养管理）以及帮助人们保持健康活力的全线营养品。 The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range poste

JOB DESCRIPTION: 雅培诊断 诊断检验可为预防、诊断和治疗一系列的健康问题提供指示和参考。雅培创新性的检测以及诊断工具在全球范围内赋予人们掌控健康的力量，帮助人们做出明智、经济的决策，从而帮助大家改变管理健康的方式。作为诊断行业的领导者，雅培注重中国市场的投入，从而进一步满足不断增长的检测需求。中国的医疗保健专业人士可使用雅培创新的诊断仪器和测试方法，进行疾病的早期发现、诊断和治疗检测。 1. 核心实验室 雅培提供多种多样的新型医学诊断设备和检验，满足世界范围内多个国家不同专业，不同规模的血站和实验室的需求。通过帮助持续改善患者诊疗、降低总体成本，这些产品为现代诊断技术做出极大贡

JOB DESCRIPTION: u主要工作职责及内容: 日常拜访：每周应该保证4.5天的正常拜访时间。每天的面对面有效拜访人数不应该少于12人。应该保证对A,B级客户的正确覆盖率和拜访频率。 VIP拜访：每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人进行拜访，以获得最大的支持。 产品介绍会：每周至少召开一次产品介绍会，以扩大医生对产品的进一步了解。 绩效发展：每月初应根据公司下达指标对自己负责的固定区域进行规划，并且每周跟踪进度，以完成自己的目标。 区域管理：对自己负责的固定区域内医院进行合理规划，定期更新区域内客户科室信息。以精耕细作原则，拓展区域生

JOB DESCRIPTION: u主要工作职责及内容: 日常拜访：每周应该保证4.5天的正常拜访时间。每天的面对面有效拜访人数不应该少于12人。应该保证对A,B级客户的正确覆盖率和拜访频率。 VIP拜访：每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人进行拜访，以获得最大的支持。 产品介绍会：每周至少召开一次产品介绍会，以扩大医生对产品的进一步了解。 绩效发展：每月初应根据公司下达指标对自己负责的固定区域进行规划，并且每周跟踪进度，以完成自己的目标。 区域管理：对自己负责的固定区域内医院进行合理规划，定期更新区域内客户科室信息。以精耕细作原则，拓展区域生

JOB DESCRIPTION: 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩效考核，根据达成率不同分不同的

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF ROLESummarize the main purpose of the role.Individual contributor that works under limited supervision.Applies subject matter knowledge.Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge. MAIN RESPONSIBILITIES• Responsible for pr

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLE Individual contributor that works under limited supervision. Applies subject matter knowledge. Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge. MAIN RESPONSIBILITIES • Responsible for promoting and/or selling the orga

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLE Individual contributor that works under limited supervision. Applies subject matter knowledge. Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge. MAIN RESPONSIBILITIES • Responsible for promoting and/or selling the orga

JOB DESCRIPTION: Primary Job Function 负责所分配客户的业绩达成，包括但不限于赢得“ZBA”新业务机会，合同续签，持续提升雅培在医院的份额等。 ·完成所分配客户的销售指标； ·与客户共同创造价值，维护现有业务； ·抓住价值创造机会和新业务机会； ·所负责客户的市场情报收集、分享与上报。 Core Job Responsibilities 绩效达成 ·指标达成，完成装机等各类指标。 ·定期盘点客户库存，进行业绩合理预估，并跟踪订单完成情况。 关键客户管理 ·明确区域内重点客户以及重点客户销售目标，含现有客户和目标客户。收集并及时更新现有客户及目标客户的数据，保

JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: · 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 · 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩

JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: · 时间管理： 50%的时间同代表协访；访后应对此进行分析评估并有书面记录。 20%的时间进行人员的绩效管理以及区域市场规划和评估 10%的时间参加PIM（科内会）。 10%的时间用于VIP以及相关部门的拜访。 10%的时间用于地区会议、完成本人和所负责区域内人员表格的输入和跟进工作，行政及其它工作。 · 绩效发展： 每季初同每一位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划。 每月初同每一位代表进行一次简要的绩效评估，制订相应的改进计划，并且有书面记录。 每季度应设定及跟踪新产品，重点产品，在三级和二级医院的进药情况。 每季度对所负责的区域进行绩

JOB DESCRIPTION: Primary Job Function 负责所分配客户的业绩达成，包括但不限于赢得“ZBA”新业务机会，合同续签，持续提升雅培在医院的份额等。• 完成所分配客户的销售指标；• 与客户共同创造价值，维护现有业务；• 抓住价值创造机会和新业务机会；• 所负责客户的市场情报收集、分享与上报。Core Job Responsibilities1) 绩效达成• 指标达成，完成装机等各类指标。• 定期盘点客户库存，进行业绩合理预估，并跟踪订单完成情况。2) 关键客户管理• 明确区域内重点客户以及重点客户销售目标，含现有客户和目标客户。收集并及时更新现有客户及目标客户的数

JOB DESCRIPTION: 主要工作职责及内容: 日常拜访：每周应该保证4.5天的正常拜访时间。每天的面对面有效拜访人数不应该少于12人。应该保证对A，B级客户的正确覆盖率和拜访频率。 VIP拜访：每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人进行拜访，以获得最大的支持。 产品介绍会：每周至少召开一次产品介绍会，以扩大医生对产品的进一步了解。 绩效发展：每月初应根据公司下达指标对自己负责的固定区域进行规划，并且每周跟踪进度，以完成自己的目标。 区域管理：对自己负责的固定区域内医院进行合理规划，定期更新区域内客户科室信息。以精耕细作原则，拓展区域生意

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLEIndividual contributor that works under limited supervision.Applies subject matter knowledge.Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge.MAIN RESPONSIBILITIES• Responsible for promoting and/or selling the organizat

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLELeads/supervises a team of 2 or more professionals.First level manager of a work team that could comprise professionals, technical and/or administrative staff.Typically without budget or hire/fire authority.Focuses on mentoring, coaching, and coordination.MAI

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLEIndividual contributor that works under limited supervision.Applies subject matter knowledge.Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge.MAIN RESPONSIBILITIES• Responsible for promoting and/or selling the organizat

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF THE ROLEIndividual contributor that works under limited supervision.Applies subject matter knowledge.Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge.MAIN RESPONSIBILITIES• Responsible for promoting and/or selling the organizat

JOB DESCRIPTION: MAIN PURPOSE OF ROLE Individual contributor that works under limited supervision. Applies subject matter knowledge. Requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge. MAIN RESPONSIBILITIES Responsible for promoting and/or selling the organizati

JOB DESCRIPTION: Primary Job Function 负责所分配客户的业绩达成，包括但不限于赢得“ZBA”新业务机会，合同续签，持续提升雅培在医院的份额等。 ·完成所分配客户的销售指标； ·与客户共同创造价值，维护现有业务； ·抓住价值创造机会和新业务机会； ·所负责客户的市场情报收集、分享与上报。 Core Job Responsibilities 绩效达成 ·指标达成，完成装机等各类指标。 ·定期盘点客户库存，进行业绩合理预估，并跟踪订单完成情况。 关键客户管理 ·明确区域内重点客户以及重点客户销售目标，含现有客户和目标客户。收集并及时更新现有客户及目标客户的数据，保