Recruiter (all genders) - Recruiting AI

Paul's Job ist eine KI-native Recruiting-Plattform mit der Mission, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu bringen — indem sie eine Intelligenz-Ebene auf den Recruiting-Prozess jedes Unternehmens legen. Die Gründer haben zuvor Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut. Recruiting-Expertise ist das Herzstück von allem, was wir tun.

Implementieren, begleiten, Erfolg sicherstellen

• 5–10 Jahre Recruiting-Erfahrung im Inhouse Recruiting: du kennst die Recruiting-Abläufe in Unternehmen aus eigener, operativer Erfahrung.

• Idealerweise hast Du an blue collar Stellen gearbeitet.

• Erfahrung mit Recruiting-Software: idealerweise hast du in früheren Rollen bereits Recruiting-Software in Unternehmen eingeführt (großes Plus).

• Kein technisches Wissen nötig: die Technik übernehmen unsere KI-Systeme; gefragt ist dein Prozess- und Recruiting-Verständnis.

• Kundenorientiert & überzeugend: du arbeitest souverän direkt mit Kunden, oft auf Entscheider-Ebene.

• Unternehmerisch & eigenständig: offen, anpassungsfähig und bereit, in einem schnellen Startup mehrere Hüte zu tragen.

• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich: fließendes oder muttersprachliches Deutsch ist zwingend, gutes Englisch von Vorteil.

Gestalte ein Produkt, das deine Expertise lebt

• Deine Recruiting-Erfahrung wird direkt zum Erfolgsfaktor für Kunden und Produkt.

• Gründer, die Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut haben — lerne von Branchenkennern.

• Echte Traktion und ein klarer Weg zur Series A, mit der Verantwortung eines frühen Teammitglieds.

• Remote-freundlich, schnell und mit einer Mission, die wirklich zählt.