Stagiaire chargé de projects RH et Qualité de vie au travail H/F

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Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hôtel recherche un(e) stagiaire chargé de projets RH et TakeCare pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion de projets RH et l’animation de la qualité de vie au travail.

En tant qu’ambassadeur/rice du département RH, vous participerez à la mise en œuvre de notre vision RH, à travers des actions concrètes qui renforcent l’engagement, le bien-être et la communication interne.

Vous trouverez ci-après la liste non-exhaustive de vos missions :

Vous accompagnerez la direction des ressources humaines dans la gestion de projets RH transverses, avec une approche structurée et opérationnelle :

Participation à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH

Coordination des projets RH

Suivi des indicateurs et proposition d’axes d’amélioration

Contribution à la communication interne RH

En binôme avec notre assistante RH, vous serez référent/e TakeCare et aurez la co-responsabilité de son animation:

Animation du comité TakeCare et supervision des TakeCare champions

Mise en œuvre du calendrier des initiatives bien-être

Organisation et animation des événements internes

Écoute active des besoins des associés

Suivi de l’impact des actions et ajustements

Valorisation des initiatives via les outils de communication

Contribution à la communication interne RH

Dans une logique de co-construction, des missions annexes pourront vous être confiées selon vos compétences, intérêts et initiatives :

Participation au recrutement
Organisation et/ou animation de formations

Être force de proposition sur des idées ou projets RH

Soutien ponctuel sur des besoins RH opérationnels

À titre informatif, vous trouverez ci-après les projets actuellement en cours au sein du département et sur lesquels vous pourrez être susceptible de collaborer :

Mise en place du nouveau programme d’onboarding

Animation de l’intranet RH

Transformation du couloir RH

Mise à jour du DUERP annuel

Niveau master en ressources humaines, communication, psychologie du travail, management ou domaine connexe

Intérêt marqué pour les sujets liés à l’engagement, au bien-être et à la culture d’entreprise

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et autonomie

Créativité, sens de l’initiative et esprit d’analyse

Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et autonomie

Maîtrise des outils bureautiques et aisance rédactionnelle

En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages :

2 jours de repos consécutifs

Pas de coupure

Parking à disposition

Restauration connectée

Café/thé/eau à disposition

Accès au fitness

Activités « Take Care » (bien-être)

Réduction dans le restaurant de l’hôtel

De nombreuses opportunités de carrière

Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients.

Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous !

Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain.

Marriott est l’enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception.  En tant qu’employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage.

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable