リスク・コンプライアンス責任者(Startale Japan)

• 電子決済手段等取引業および電子決済手段・暗号資産サービス仲介業に係る法令等遵守態勢の構築、運用および継続的な改善
• 資金決済法、犯罪収益移転防止法、個人情報保護法その他関係法令等への対応
• 所管するコンプライアンス規程、リスク管理規程および関連マニュアルの策定・改訂、社内規程の法令適合性の確認（社内規程の制定・改廃および管理の統括は経営管理部が所管し、同部と連携する）
• 新商品・新サービス・取扱電子決済手段の導入や重要な変更に際し、法令等遵守、AML/CFT、利用者保護、利益相反その他のリスクの観点から行う事前審査・検証・牽制
• 法令改正および監督指針等の変更に伴う社内対応の統括
• 広告、勧誘資料、ウェブサイト等の利用者向け表示に係るコンプライアンス審査

• マネー・ローンダリング、テロ資金供与、拡散金融対策（AML/CFT/CPF）に係る管理態勢の構築・運用
• 犯罪収益移転防止法に基づく取引時確認、顧客管理、取引記録等の保存に係る管理
• 顧客リスク評価、継続的顧客管理、高リスク顧客への対応
• 取引モニタリングおよび疑わしい取引の届出に係る管理
• 経済制裁、資産凍結措置、反社会的勢力排除に係る管理
• リスクベース・アプローチに基づくリスク評価書の策定、定期的な見直し、経営陣への報告

• 電子決済手段の取扱いに伴う発行者リスク、信用リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク、システムリスク、サイバーセキュリティリスク、法令等遵守リスクの識別・評価・管理
• 発行者、外部委託先、システム提供事業者等に係るリスク評価
• 利用者財産の管理方法および利用者保護措置に係るリスク評価
• リスク管理方針、リスク評価基準、改善計画の策定
• システム障害、サイバー攻撃、不正送金、情報漏えい等に係るリスク管理

• 金融庁、財務局その他関係当局への報告、届出、照会対応
• 登録申請および当局検査、報告徴求等への対応
• 重大な法令違反、事故、不正取引等に係る経営陣への報告
• 取締役会等へのコンプライアンスおよびリスク管理状況の定期報告

• 経営管理部と連携した、役職員向けのコンプライアンス、AML/CFT、CPFに関する研修の企画・実施
• 内部通報制度の運営および問題事案への対応
• 内部監査室との連携、監査指摘事項に対する改善対応の管理

• 日本語ネイティブ
• 英語読み書きレベル、また英語を使う環境に積極的にチャレンジできること

• 銀行、信託銀行、資金移動業者、暗号資産交換業者、電子決済手段等取引業者その他の金融機関等において、コンプライアンス、AML/CFTまたはリスク管理のいずれかの実務経験を有する方（年数は問いません）
• 金融当局対応または金融規制対応を、ご自身で担った実務経験
• 資金決済法および電子決済手段等取引業に係る関係政省令・監督指針等を自ら読み解ける方
• 犯罪収益移転防止法、個人情報保護法その他関連法令の知識
• 社内規程、リスク評価書、経営報告資料等の作成能力

• 金融関連法令に基づく内部管理態勢の構築・運用経験
• リスクベース・アプローチに基づくAML/CFT管理態勢の構築・運用経験
• 本人確認、顧客リスク評価、取引モニタリングおよび疑わしい取引の届出に関する実務知識
• 電子決済手段、ステーブルコイン、暗号資産の発行・移転・管理の仕組みに関する理解
• 利用者保護、利用者財産管理、苦情・紛争処理に関する実務知識
• 登録申請、業登録の新規取得プロセスに関与した経験
• オペレーショナルリスク、システムリスク、外部委託先リスクの管理経験

• 公認AMLスペシャリスト（CAMS）、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）、公認情報システム監査人（CISA）、弁護士、その他金融規制・法務・リスク管理・情報セキュリティに関する専門資格

• 士魂商才 — 世界で本気で勝ちにいく気概と、誇れるやり方を両立できる方
• オーナーシップ — 前例のない環境でも自ら優先順位を決め、成果に責任を持てる方
• 地頭とやり切る力 — 知識の量ではなく、初めての論点でも筋を立てて前に進められる方
• 素直さとアンラーン — 変化を面白がり、学び直せる方
• グローバルマインドセット — 難しい環境でもアグレッシブに動ける方

Integrity、Open & Transparencyの欠如が見えた場合は、どれだけ優秀でもお見送りします。

• 想定年収: 1100万-1500万円 (残業、賞与込み)　※経験・能力を考慮のうえ決定します（応相談）
• 勤務地: 東京・六本木一丁目。出社を前提とした働き方です
• AIツールへの投資は惜しみません

• （カジュアル面談）→書類選考→一次選考→二次選考→三次選考→最終選考→内定・オファー面談
• 選考意思を確認後、1〜2回程度の面接を経て最終面接を実施します
  • プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
  • 原則オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2〜4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします

• 採用ページ: https://startale.com/en/career
• Culture Deck: https://speakerdeck.com/startale/startale-culture-deck-2024
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• X（Startale）: https://x.com/StartaleGroup