Especialista de Operaciones y Desarrollo Corporativo (Business Operations)

Garantizar la ejecución de la operativa transversal y dar soporte al desarrollo de negocio del MFO. El profesional actuará como enlace ágil e integrador entre la filial y las áreas corporativas del grupo matriz, demostrando un sólido conocimiento transversal de las diferentes funciones de la organización para asegurar la eficiencia de los procesos y el riguroso control presupuestario. Asimismo, será una pieza clave prestando apoyo cuantitativo y organizativo en el desarrollo de la oferta de valor del MFO, aportando su conocimiento del ecosistema de gestión patrimonial para elaborar presentaciones técnicas y comerciales, y asegurando la puesta en marcha operativa de nuevas iniciativas para lograr una consolidación progresiva y un desarrollo sostenible del negocio a largo plazo.

Responsabilidades principales

     Enlace con la Matriz, Integración Corporativa y Control:

• Canalizar la relación de la sociedad con las áreas del grupo, aportando un profundo conocimiento transversal para garantizar una interlocución fluida, cohesionada e integradora con los equipos de Talento y Cultura (TyC), Legal, Compliance, Riesgos, Auditoría, Finanzas e IT.
• Apoyar activamente al cumplimiento y correcta implementación del marco de control interno, asegurando de forma continua que las operativas, proyectos y procesos de la filial se alinean con las directrices, políticas y exigencias de Compliance y los Servicios Jurídicos (SSJJ).

     Seguimiento Presupuestario y Financiero:

• Controlar rigurosamente el presupuesto y la contabilidad, asegurando que la facturación, los gastos y los reportes cumplan los plazos y formas exigidas.
• Elaborar entregables ejecutivos y cuadros de mando (dashboards) aportando métricas e insights cuantitativos precisos para el control del negocio.

    Garantizar la eficiencia y el estándar global operativo:

• Asegurar el funcionamiento integral de la filial en su día a día, asumiendo, facilitando y resolviendo de forma práctica todas las tareas operativas y organizativas necesarias para que una estructura pequeña funcione con máxima eficiencia y agilidad.

    Apoyo al Desarrollo de Negocio y Puesta en marcha:

• Realizar presentaciones técnicas y comerciales de alto nivel para respaldar el desarrollo y la comunicación de la oferta de valor del MFO, participando activamente en la elaboración de propuestas para oportunidades en el ámbito patrimonial.
• Prestar soporte técnico y analítico en el diseño de nuevos servicios y en la definición de enfoques comerciales, traduciendo requerimientos de negocio en soluciones operativas.

Competencias técnicas

• Entendimiento de Family Office y Wealth Management: Comprensión práctica del ecosistema de gestión patrimonial (UHNW), con familiaridad en la dinámica de la banca privada, las operativas de inversión y los vehículos patrimoniales.
• Presentaciones y Comunicación Visual (Obligatorio): Dominio experto de PowerPoint para la estructuración visual de ideas, traduciendo análisis técnicos y requerimientos complejos en entregables comerciales y presentaciones ejecutivas impecables.
• Conocimiento Transversal de Negocio: Amplia comprensión técnica y operativa del funcionamiento interconectado de áreas corporativas críticas (Riesgos, Finanzas, TyC, IT, Compliance y SSJJ).
• Solvencia Numérica y Modelización: Excelente capacidad para el desarrollo de modelos financieros que soporten decisiones corporativas.

Habilidades blandas (Soft Skills)

• Dotes Transversales y Visión Holística: Excelente capacidad de interlocución para actuar como nexo entre el negocio y las áreas corporativas, colaborando de manera fluida y persuasiva con equipos multidisciplinares y asesores externos.
• Rigor Analítico y Foco en el Dato: Alta capacidad de estructuración mental, con un enfoque constante en el rigor numérico, la eficiencia y el control detallado.
• Criterio independiente y rigor normativo: Capacidad de argumentación objetiva e imparcial para proponer soluciones que generen valor cumpliendo a su vez con los más altos estándares de control corporativo.

Requisitos clave

• Experiencia acreditada: Más de 6 años de experiencia profesional demostrable en roles de visión corporativa transversal, operaciones o consultoría estratégica, destacando por la capacidad de integrar y alinear el trabajo simultáneo de múltiples departamentos clave de una organización.
• Conocimiento del Sector Patrimonial (Clave): Experiencia previa o exposición directa al entorno de Family Office, Banca Privada o Wealth Management, aportando una buena comprensión de las operativas y de la sensibilidad necesaria para el trato de asuntos de clientes de muy alto patrimonio (UHNW).
• Perfil Cuantitativo y Numérico: Se requiere una alta solvencia numérica, financiera y analítica. Experiencia demostrada en el manejo de modelos numéricos, presupuestos, control de costes y reporting de métricas.
• Herramientas y Presentaciones (Imprescindible): Nivel experto obligatorio en PowerPoint (Microsoft Office Suite) y en el diseño y creación de presentaciones ejecutivas y comerciales de alto impacto.
• Formación académica: Grado universitario en áreas cuantitativas, financieras o de negocio (Economía, ADE, Ciencias Actuariales, Ingeniería Financiera o similares). Se valorará como un plus complementario contar con formación de posgrado afín (ej. máster en finanzas) o el interés y avance en alguna certificación acreditada del mundo financiero.