Medior Medewerker HR | 32 tot 36 uur | Purmerend
Quick Summary
Wil je een rol waarin jij het verschil maakt door structuur, kwaliteit en overzicht te brengen? In deze (Medior) HR‑functie ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor collega’s.
Wil je een rol waarin jij het verschil maakt door structuur, kwaliteit en overzicht te brengen? In deze (Medior) HR‑functie ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor collega’s. Met jouw scherpe blik en zorgvuldige manier van werken help je ons HR‑proces elke dag slimmer, duidelijker en beter georganiseerd te worden.
Je bent iemand die verder kijkt dan de vraag. Je denkt vooruit, pakt door en helpt collega’s om hun werk zo goed mogelijk te doen.
Je brengt mee:
MBO- of HBO-niveau richting HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in een administratieve HR-functie.
Ervaring met AFAS Profit en Insite en Microsoft 365 is een pré.
Sterke communicatieve vaardigheden en een zorgvuldige manier van werken.
Door bij Zorggroep De Opbouw te werken, draag je eraan bij dat ouderen en mensen met een beperking op eigen wijze een zinvol en liefdevol bestaan kunnen leiden. Een betekenisvol leven, zo veel mogelijk zoals als zij dat willen. Dat doe je vanuit een van onze zorgorganisaties Prinsenstichting, Silverein of Zideris. Met meer dan 5.000 collega’s zetten we onszelf iedere dag met hart en ziel in voor 6.400 ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Deze functie is voor Prinsenstichting in Purmerend.
Nieuwsgierig?
Mooi, wij ook naar jou. Reageer met je cv en motivatie; we nemen snel contact met je op.
Heb je vragen? Mail naar recruitment@opbouw.nl.
Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze cliënten en collega's belangrijk. Daarom wordt er, als je bij ons komt werken, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Location & Eligibility
About this job
- Pay per year
- ≈ €37,356–€52,164 a year
- Who can apply
- Netherlands
- Posted
- Today
Listing Details
- First seen
- October 27, 2026
- Last seen
- October 27, 2026
Posting Health
- Days active
- 0
- Repost count
- 0
- Trust Level
- 68%
- Scored at
- October 27, 2026
Signal breakdown
Stay ahead of the market
Get the latest job openings, salary trends, and hiring insights delivered to your inbox every week.
No spam. Unsubscribe at any time.