BOA

Son en Breugel is een groene, gezellige Brabantse gemeente met ruim 18.000 inwoners. Het is een fijne plek om te wonen, werken en verblijven. Dankzij bedrijvenpark Ekkersrijt is er binnen de gemeentegrenzen volop stedelijke bedrijvigheid.

Samen met zo’n 100 collega’s werken we aan belangrijke thema’s zoals ruimtelijke ontwikkeling, economie, duurzaamheid, wonen, milieu, welzijn, veiligheid en mobiliteit. Dit doen we samen met inwoners, bedrijven en partners in de regio.

Zo blijft Son en Breugel een plek waar iedereen zich thuis voelt, met de charme van een dorp en de kansen van een stad.

• 18.000 inwoners, een mooie mix van generaties uit Son en Breugel en expats uit de Brainport-regio

• 2.500 bedrijven, van lokale ondernemers tot grote multinationals

• Ruim 100 collega's met hart voor de zaak

• 295 stuks vers fruit per maand voor de nodige arbeidsvitaminen

• 12 Eat & Meets per jaar

• 60 (vegetarische) worstenbroodjes bij onze maandelijkse lunchsessies

• 150 (vegetarische) bitterballen per maand tijdens onze Na ’t werk-borrels

• 700 medewerkers binnen de Dommelorganisaties

We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Via opleidingen, trainingen en de Dommelvallei Academie kun je je vakkennis vergroten en onderzoeken welke volgende stap bij jou past.

En natuurlijk moet er naast je werk voldoende ruimte zijn voor je privéleven. Bij een BOA-functie horen avond- en weekenddiensten, maar binnen die werkelijkheid kijken we samen naar een goede verdeling.

Want Samen Werkt* gaat bij ons ook over goed samenwerken met elkaar.

Werk jij graag buiten, weet je wat er speelt in een wijk en durf je op te treden als dat nodig is? Dan zoeken we jou.

Je hebt inmiddels ervaring als BOA.  Als BOA weet je dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment help je een inwoner met een vraag of los je een melding op met een goed gesprek. Het volgende moment moet je duidelijk grenzen stellen en optreden. Je weet hoe het is wanneer iemand blij is dat je er bent, maar ook hoe je omgaat met iemand die het totaal niet eens is met je optreden.

Je kunt luisteren, uitleggen en de-escaleren. Maar als de situatie daarom vraagt, durf je ook door te pakken.

Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar Domein I werk je binnen het team Veilige Leefomgeving. Je bent zichtbaar aanwezig en houdt toezicht op de openbare ruimte. Daarbij werk je onder andere met de APV, bijzondere wetten en andere relevante wet- en regelgeving. Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega’s, politie en andere ketenpartners. Je kent je collega’s en weet elkaar snel te vinden. De lijnen zijn kort en als jij buiten iets signaleert, kun je daar binnen snel mee verder. Je combineert daadkracht met een mensgerichte benadering. In de praktijk houd je je onder andere bezig met:

• overlast en meldingen in de openbare ruimte;

• afval dat verkeerd wordt aangeboden of gestort;

• hondenoverlast;

• parkeeroverlast;

• toezicht tijdens evenementen;

• jeugdoverlast;

• het signaleren van knelpunten en ontwikkelingen in wijken;

• ondersteuning bij bestuurlijke controles (o.a. op het gebied van ondermijning);

• samenwerken met partners zoals politie, buurtpreventie en maatschappelijke organisaties.

Doordat je veel buiten bent, weet jij vaak als eerste wat er daadwerkelijk speelt. We verwachten daarom dat je verder kijkt dan de melding die voor je ligt. Zie je dat bepaalde problemen steeds terugkomen? Of denk je dat we iets anders of slimmer kunnen aanpakken? We vinden het belangrijk dat je deze signalen deelt en actief meedenkt over de veiligheid en leefbaarheid van onze wijken.

• Een salaris van maximaal € 4.556 bruto per maand (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek, salarispeil 1 juli 2026. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.

• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop je salaris. Daarmee kun je bijvoorbeeld extra vrije dagen kopen, een fiets aanschaffen, je reiskosten fiscaal voordelig regelen of het bedrag laten uitbetalen.

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week. Fulltime betekent bij ons 36 uur.

• Een telefoon en laptop.

• Een goede pensioenregeling.

• Ruimte voor opleidingen, trainingen en verdere ontwikkeling via onder andere de Dommelvallei Academie.

• Een compacte organisatie waarin je collega's snel leert kennen en gemakkelijk kunt schakelen.

• Een warm welkom met aandacht voor jouw eerste periode binnen de organisatie.

• Een actieve personeelsvereniging, lunchsessies en Na ’t werk-borrels.

Je wilt bijdragen aan een omgeving waarin mensen prettig en veilig kunnen wonen, werken en verblijven. Je durft zelfstandig beslissingen te nemen, kunt goed communiceren en staat stevig in je schoenen.

Je stapt gemakkelijk op mensen af en kunt rustig blijven als een gesprek minder prettig wordt. Je bent duidelijk over grenzen, maar kijkt ook naar de persoon en situatie tegenover je.

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent tegelijkertijd een teamspeler. Waar nodig stem je af met collega BOA en pak je zaken samen op. Integriteit is voor jou vanzelfsprekend. Ook wanneer niemand meekijkt, handel je professioneel en zorgvuldig.

Verder:

• beschik je over een BOA-getuigschrift en/of bij voorkeur een afgeronde HTV-opleiding;

• heb je enige jaren werkervaring als BOA;

• heb je kennis van relevante wet- en regelgeving en bent vaardig in het uitvoeren en rapporteren van controles;

• is een certificaat Alcoholwet een pré;

• heb je een EHBO-diploma en RTGB-certificaat of ben je bereid deze te behalen;

• ben je fysiek en mentaal in staat het werk uit te voeren;

• ben je bereid om ook 's avonds en in weekenden te werken.

Deze functie-eisen en de nadruk op integriteit, stressbestendigheid, initiatief en samenwerken komen uit het bestaande functieprofiel.

Maar een cv vertelt ons niet alles.

We zijn vooral benieuwd hoe jij situaties op straat benadert. Wanneer kies je voor het gesprek? Wanneer trek je een grens? Hoe ga je om met weerstand? En wat heb jij de afgelopen jaren geleerd dat je bij ons wilt inzetten?

Solliciteer dan uiterlijk 11 november. We leren je graag kennen en horen waar jij goed in bent, wat jij belangrijk vindt in je werk en wat je zoekt in een volgende stap. Op 16 en 17 november zijn voor als nog de eerste gesprekken gepland.

Wil je voordat je solliciteert eens praten met een van onze BOA's over het werk in Son en Breugel? Neem dan contact op met Kirsty Lochten via 0499-491491. Een informele kennismaking kan natuurlijk ook.

De aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG P) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een persoonlijkheidsanalyse kan eveneens onderdeel zijn van de procedure.

Samen Werkt. Misschien binnenkort ook met jou.*