Especialista en Protección OCHA

Esta plaza está sujeta a aprobación del Donante. 

Resumen del puesto:

Como miembro del equipo del proyecto financiado por OCHA, el/la Especialista de Protección capacitará y promoverá la transversalización de la Protección, en apoyo al trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a los pobres y vulnerables, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimiento que aseguren un acceso seguro y digno para los participantes. 

Su enfoque minucioso y orientado al servicio asegurará que en el proyecto se apliquen de manera consistente las mejores prácticas para garantizar el impacto hacia aquellos a los que servimos. Asegurará la

operativización efectiva de la Política de Salvaguardia, el Marco de Programación Segura y Digna y la implementación de La Política MEAL No. 6 “Dar voz a las personas a las personas a las que servimos” a través del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta -MRR-.

Entre las funciones incluyen asegurar el enfoque de Salvaguardia y PSD, fortaleciendo las capacidades técnicas de los equipos.  Apoyar al equipo técnico en sus esfuerzos por brindar mensajes clave y entrenamiento a las comunidades sobre temas relacionados con la protección y mecanismos de retroalimentación, respuesta y estrategias de derivación de casos específicos.  Asegurará la calidad de la respuesta que el proyecto brinda a las comunidades, promoverá la gestión adaptativa, el abordaje y acompañamiento a casos identificados con algún riesgo de protección.

Responsabilidades del Puesto:

• Será responsable del marco de integración trasversal de la protección (PMF, por sus siglas en inglés), en CRS y los socios del proyecto, para garantizar que la ayuda humanitaria se implemente con dignidad, acceso y seguridad de los participantes de los proyectos.
• Liderar el desarrollo de materiales y las capacitaciones que garanticen la inclusión objetiva de estrategias de los principios de protección en emergencia. Se espera que estos materiales y capacitaciones estén dirigidas como prioridad a los equipos de CRS y sus socios, incluyendo la prevención del abuso, tráfico, trata y la explotación incluida la explotación sexual y la protección de los niños.                                                                                                           
• Trabajar de la mano con el responsable de promover la salvaguardia en CRS y garantizar que el personal de CRS y socios, estén constantemente capacitados y sensibilizados en este tema.
• Promover la inclusión y protección de poblaciones vulnerables (personas con discapacidad, mujeres, niños y niñas) en todas las actividades del proyecto.
• Liderar y coordinar el desarrollo y divulgación de mensajes clave que promuevan las buenas prácticas, la inclusión, prevención y protección, en CRS, sus socios, comunidades beneficiarias y otros actores, que participan y contribuyen con las del proyecto.
• Búsqueda activa de estrategias innovadoras para promover los principios de protección de forma constante.

• Garantizar que en la implementación del proyecto se apliquen los 8 componentes del Marco de Programación Segura y Digna y promover la salvaguardia y la buena conducta del personal. 
• Asegurar mecanismos de retroalimentación bidireccionales, participación de la comunidad, intercambio de información, vías de referencia, coordinación y defensa, selección de objetivos y diversidad de necesidades y análisis; todos con el fin de mejorar la protección de los involucrados en la ejecución.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal de gestión de proyectos y el equipo de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas, y Aprendizaje (MEAL, por sus siglas en ingles) para integrar el monitoreo de los riesgos de protección, aplicar desagregaciones pertinentes (edad, género y discapacidad) e incorporar principios de protección de datos, incluido el establecimiento de medidas de protección y protocolos de intercambio de datos.
• Asegurar que todo el personal de CRS y sus socios estén capacitados y sensibilizados sobre los principios de protección en emergencias de acuerdo con los estándares internacionales vigentes. 
• Apoyar a los socios del proyecto para que revisen, actualicen y apliquen sus códigos de conducta y se aseguren de que dicho código sea firmado por todo el personal de apoyo durante la implementación del proyecto.
• Capacitar al personal y asegurar que los mecanismos de retroalimentación de la política de protección sean inclusivos y accesibles para las poblaciones más vulnerables (personas con discapacidades, mujeres, niños y jóvenes) a través de múltiples canales d retroalimentación; así como crear espacios para la retroalimentación, aprendizaje y la gestión adaptable.
• Capacitar al personal de CRS y los socios en la prevención del abuso, tráfico, trata y la explotación, 
• incluida la explotación sexual y la protección de los niños, así como, la derivación a la protección y los servicios psicológicos.
• Revisar los protocolos existentes o crear los que sean necesarios para referencias en caso de violación de los derechos de la niñez o violencia de género, diseñar recursos de protección adicionales a nivel municipal y comunitario y capacitar al personal del proyecto sobre el mismo.
• Asegurar capacitades en los socios en capacitaciones sobre protección y salvaguardia para establecer una forma de capacitación en cascada que llegue hasta los promotores comunitarios agentes de campo y personal temporal. 
• Responsable de las actividades programadas en coordinación con el equipo de las otras áreas que conforman los proyectos. 
• Capacitar al personal de CRS y los socios sobre las desigualdades de género incluyendo la concientización sobre violencia de género, relaciones desiguales de poder y temas relacionados con el propósito.
• Establecer la conducta y comportamiento necesario para abordar y minimizar las mismas en las comunidades de cobertura del proyecto.
• Promover las relaciones interpersonales justas y equitativas en todos los ámbitos del proyecto.
• Proveer acompañamiento a socios para asegurar la calidad programática y colección adecuada de datos MEAL relacionados al componente de Protección Garantizar el correcto funcionamiento del Mecanismo de Retroalimentación y Respuesta a través de la implementación del Procedimiento Operativo Estándar; 
• Apoyar en la clasificación de las retroalimentaciones, comentarios o quejas para garantizar que los sobrevivientes reciban apoyo inmediato y/o derivaciones apropiadas luego de la divulgación;
• Asegurar la identificación, análisis y gestión de riesgos de salvaguardia y protección, así como el plan de acción y/o mitigación de riesgos en todos los proyectos; 

Educación y experiencia

• Grado de Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Psicopedagogía, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales o carrera afín.
• Mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante con una ONG internacional, incluyendo experiencia de trabajo de programa en campo.
• Experiencia comprobable en diseño e implementación de procesos de fortalecimiento de capacidades y manejo de grupos.
• Conocimiento general de principios técnicos y conceptos de Salvaguardia, Programación Segura y Digna, y rendición de cuentas.
• Conocimiento actualizado en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en rendición de cuentas, mecanismos de retroalimentación y aprendizaje.
• Sólidas habilidades de escritura y comunicación en español.
• Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicaciones de videoconferencia y redes para compartir conocimiento.
• Indispensable licencia para manejar vehículo de cuatro ruedas. 

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Fuertes habilidades de escritura, y habilidades verbales de comunicación.
• Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación cualitativa, cuantitativa y capacidad de interpretar y analizar información.
• Persona diplomática, proactiva, empática y orientada a resultados.
• Habilidad y capacidad para manejo de información sensible y/o confidencial

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: algún idioma maya (deseable) e inglés intermedio (deseable)

Disponibilidad para viajar: Hasta 75% 

Competencias Institucionales (para todo el personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado. 

• Integridad
• Rendición de cuentas y Mayordomía
• Construye Relaciones
• Desarrolla Talento
• Mejora e Innovación Constantes
• Mentalidad Estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.