SPZ - International R&D Cooperation & IPR Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a International R&D Cooperation & IPR Manager per la nostra sede di Roma all’interno della U.O. Technology Innovation Systems Architecture

• Assicurare, nel rispetto delle policy e della normativa aziendale vigente, il coordinamento delle attività tecnico-scientifiche che prevedono interazioni con istituzioni e soggetti esterni, legate a progetti di ricerca e sviluppo finanziati in toto o in parte. Assicurare il presidio delle tematiche relative alla protezione e valorizzazione della Proprietà Intellettuale in ambito divisionale.

Il ruolo opera in coordinamento con le competenti strutture Corporate e si interfaccia, per gli aspetti di competenza, con le Unità Organizzative delle Società rientranti nel perimetro della Divisione, nel rispetto delle rispettive responsabilità.

• Gruppi di lavoro e ricerca internazionali: assicurare, per gli ambiti di competenza, la partecipazione e il contributo della Divisione a gruppi di lavoro e iniziative di ricerca internazionali, tra cui NATO ed EDA, in coerenza con le strategie divisionali e in coordinamento, ove previsto, con le competenti strutture Corporate.

• Coordinamento con le Società del perimetro: interfacciarsi con le competenti Unità Organizzative delle Società del perimetro per favorire un approccio coordinato alle tematiche di competenza, nel rispetto delle responsabilità e delle autonomie delle singole Società.

• Proprietà Intellettuale (IPR): assicurare la protezione, gestione e valorizzazione della Proprietà Intellettuale, garantendo l’applicazione delle policy e delle linee guida di Gruppo.

• Pubblicazioni scientifiche e brevetti: presidiare il processo di valutazione e approvazione della documentazione tecnica destinata a pubblicazioni scientifiche, conferenze ed eventi esterni o propedeutica alla presentazione di richieste di brevetto.

• Laurea Magistrale a indirizzo STEM

• Expert: 10 y di seniority di cui 5 y nel ruolo

• Conoscenza dei processi di sviluppo e gestione della documentazione tecnica.

• Conoscenza dell’ecosistema istituzionale nazionale, europeo e internazionale di riferimento, con particolare riguardo agli organismi e alle agenzie operanti nei settori Aerospace, Defence e Space.

• Conoscenza dei meccanismi di cooperazione e finanziamento della ricerca e dell’innovazione, inclusi programmi competitivi, partnership e iniziative promosse da istituzioni e agenzie nazionali ed europee.

• Conoscenza delle tematiche di Intellectual Property Rights, brevetti e tutela del know-how.

• Inglese (liv. Minimo B2)

• Disponibilità a frequenti trasferte in ambito nazionale e internazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business e incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.