PROJECT MANAGER

I. À PROPOS DE CORUS :

Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

Présentation du poste :

Le titulaire de ce poste sera employé par IMA World Health RDC.

Le chef de projet assure un leadership stratégique à plusieurs niveaux, une supervision technique et une responsabilité fiduciaire pour la mise en œuvre d'un projet de nutrition à grande échelle visant à réduire la malnutrition chronique chez les enfants de moins de deux ans et à améliorer les résultats nutritionnels chez les femmes enceintes et allaitantes. S'appuyant sur le système de santé existant, le projet visera à renforcer les pratiques des ménages au cours des premiers jours de vie, les mécanismes communautaires de nutrition et d'orientation vers des soins spécialisés, la gestion et la qualité des services dans les zones sanitaires et les structures provinciales, ainsi que les stratégies nationales de nutrition et les initiatives du système de santé. Ce projet d'une durée de deux ans se concentrera sur :

• L'amélioration de l'accès, de l'utilisation et de la qualité des pratiques nutritionnelles essentielles au niveau communautaire et des services de santé ;
• L'intégration de la nutrition dans les services de santé maternelle, néonatale et infantile ; et
• L'autonomisation des ménages par le renforcement des structures communautaires et la mise en œuvre d'activités génératrices de revenus.

Le recrutement effectif est subordonné à la signature de la convention de subvention et à l'accord du donateur. Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à postuler.

• Dirige la planification, l'élaboration et la révision périodique du plan de travail global du projet et de la stratégie de mise en œuvre, en collaboration avec l'équipe du projet.
• Assure la supervision technique de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs du bailleur de fonds.
• Collabore à plusieurs niveaux avec le ministère de la Santé, les autorités sanitaires provinciales, les équipes des zones sanitaires et d'autres parties prenantes afin de tirer les enseignements de la mise en œuvre du projet et utilise ces informations pour améliorer les pratiques et éclairer les futurs cycles de planification.
• Assure la supervision technique de tous les rapports périodiques destinés au bailleur de fonds.

• Gère tous les aspects de la mise en œuvre quotidienne du projet conformément au plan de travail et à la stratégie de mise en œuvre approuvés par le bailleur de fonds, y compris les activités du plan de travail, la supervision budgétaire et financière, le suivi et l'évaluation.
• Dirige l'équipe de projet en veillant à ce que les objectifs des activités soient atteints de manière efficace, efficiente, axée sur les résultats et dans les délais impartis, notamment en s'assurant que des rapports d'avancement, financiers et d'évaluation de haute qualité soient élaborés conformément aux directives de l'organisation et du bailleur de fonds.
• Dispense ou organise des formations pour les partenaires ayant besoin d'un renforcement des capacités afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités et la remise des rapports dans les délais.
• Veille à ce que le projet soit conforme aux exigences d'IMA et du bailleur de fonds, et à ce que les normes, politiques, règles et réglementations soient toujours respectées et appliquées.
• Supervise l'identification et la sélection en temps opportun des prestataires et des employés du projet, ainsi que le traitement des contrats en coordination avec le partenaire RH.
• Sous la supervision du directeur national, collabore avec les membres de l'équipe de l'unité opérationnelle chargée des programmes et d'autres unités opérationnelles de l'organisation.
• Sous la supervision du directeur national, réviser les conceptions de projet et les plans de travail ; formuler des recommandations pour apporter des corrections de cap en temps opportun et de manière optimale.
• Contribuer à la coordination et à la réponse aux audits internes et externes, en coopération avec le personnel financier et administratif de Corus.

• Superviser la conception, le suivi, l'évaluation et les enseignements tirés du projet, conformément aux exigences de suivi et d'évaluation (M&E) du projet
• Veiller à la mise en œuvre des activités du projet et suivre la réalisation des résultats, en garantissant le respect des indicateurs du projet
• Veille à ce que les activités et les approches du projet s'appuient sur les meilleures pratiques en matière de nutrition
• Veille à ce que tous les gouvernements et organismes partenaires bénéficient d'une formation, d'une assistance technique et d'un soutien administratif et financier de qualité, y compris la sélection et la coordination des consultants

• Agit en tant que principal représentant du projet auprès des bailleurs de fonds, des responsables du gouvernement hôte et des autres parties prenantes chargées de la mise en œuvre.
• Assume la responsabilité de traiter toutes les questions liées au projet et veille à la résolution rapide et à la remontée hiérarchique des problèmes stratégiques, techniques, opérationnels et de conformité affectant la performance du projet.
• Renforce les liens avec les partenaires existants et développe des relations avec des organismes partenaires potentiels.
• Développe et gère les relations avec les secteurs public et privé.
• Supervise les stratégies de communication du projet conformément aux exigences du bailleur de fonds en matière d'image de marque et de signalétique, ainsi qu'aux procédures internes d'IMA World Health

• Cogérer le recrutement d'une équipe de collaborateurs de projet compétents, qualifiés et innovants, en collaboration avec les équipes de gestion régionales et nationales du projet
• Veille au respect par le personnel de l'ensemble des procédures et politiques administratives et opérationnelles, ainsi que des réglementations applicables des bailleurs de fonds et des lois nationales
• Dirige et gère l'équipe du projet, y compris le personnel chargé de tâches administratives, afin de s'assurer qu'elle puisse mettre en œuvre efficacement toutes les opérations du projet et atteindre ses objectifs
• Encourage une culture d'apprentissage, d'innovation et de créativité, et contribue à créer un environnement propice au développement professionnel du personnel du projet
• Supervise la production en temps voulu des résultats attendus par ses subordonnés directs
• Réalise chaque trimestre la planification et l'évaluation des performances avec le personnel.
• Collabore avec le personnel pour élaborer des plans de travail et fixer des objectifs de manière régulière (entretiens individuels avec les subordonnés directs à mener chaque semaine ou toutes les deux semaines)

Assure la supervision directe du personnel suivant, notamment :

• Spécialiste en nutrition
• Spécialiste du suivi et de l'évaluation
• Responsable logistique des médicaments et des fournitures nutritionnelles
• Spécialiste des finances
• Spécialiste de la communication pour le changement social et comportemental
• Superviseur en nutrition
• Assistant logistique
• Comptable
• Chauffeurs de terrain

Formation et expérience:

• Master en santé publique, nutrition, médecine, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans dans la coordination et la gestion de projets liés à la santé et à la nutrition. Et/ou une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience.
• Expérience avérée en matière de planification stratégique et opérationnelle, de coordination d'interventions, de gestion des ressources et de suivi des performances.
• Bonne maîtrise des outils standard de gestion de projets et de données, ainsi que des principes de gestion axée sur les résultats, de suivi et d'évaluation.
• Engagement profond envers les valeurs fondamentales de l'organisation et capacité à incarner ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
• Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels (par exemple, la Banque mondiale, le Département d'État américain, le FCDO et/ou des organismes équivalents).
• Connaissance approfondie du contexte local et capacité à évoluer au sein des structures gouvernementales et communautaires locales.
• Connaissance approfondie du système de santé de la RDC et des mécanismes de coordination avec la Division provinciale de la santé (DPS), les équipes de gestion des zones sanitaires (ECZS), les acteurs de la durabilité environnementale et sociale (ESS) et les organisations communautaires.
• Expérience avérée dans la gestion des interventions du Plan stratégique intégré pour la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, des adolescents et nutritionnelle (SRMNEA-NUT) dans un contexte de développement,
• Expérience avérée dans l'établissement et le maintien de relations de travail solides avec les homologues du pays d'accueil et les acteurs des ONG, des organisations confessionnelles et des organisations communautaires.
• Expérience de collaboration avec des partenaires basés aux États-Unis et internationaux (ONG, organisations confessionnelles, organisations communautaires, universités et autres institutions techniques).
• Une expérience de travail dans des contextes humanitaires, liés aux réfugiés ou d'urgence est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes:

• Solide connaissance pratique des mécanismes de financement et des lignes directrices des bailleurs de fonds internationaux
• Solides connaissances en matière de développement international, notamment une bonne compréhension des principes de protection, des cadres internationaux et des directives relatives à la gestion des dossiers
• Capacité avérée à obtenir des résultats dans un environnement exigeant et au rythme soutenu.
• Capacité avérée à gérer efficacement plusieurs priorités, échéances et tâches.
• Compétences avérées en matière de leadership, de gestion d'équipes pluridisciplinaires et de coordination institutionnelle.
• Excellentes compétences en gestion du temps et grande ingéniosité, associées à un sens aigu du détail et au respect des délais fixés.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de prise de parole en public et de planification stratégique requises.
• Excellentes compétences en communication et en persuasion pour communiquer de manière efficace et crédible, tant à l'oral que dans la rédaction de rapports, en français et en anglais.
• Solides compétences en matière d'élaboration et de suivi budgétaires, notamment une maîtrise avancée de MS Excel.
• La maîtrise des applications Office 365 et de Salesforce est un atout.
• Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu'au sein d'une équipe.
• Capacité avérée à diriger la coordination de la mise en œuvre de projets ou à y collaborer au sein de plusieurs équipes (entre services, entre le siège et les bureaux nationaux, etc.).

• Capacité à se rendre et à résider sur les sites de projet situés dans des zones sanitaires (ZS) reculées - Ilebo, Luebo, Bulape, Mweka, Ndjoko Mpunda, Mutena et Kakenge - en RDC.
• Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l'exercice des responsabilités peuvent inclure se baisser, rester debout et marcher, etc.
• Les exigences mentales indispensables à l'exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans s'y limiter : l'apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d'informations, la réalisation de tâches de manière autonome, une communication efficace à l'oral et à l'écrit, ainsi que la maîtrise des logiciels informatiques nécessaires à l'exécution des tâches assignées.

Cette description de poste n'a pas pour but de couvrir ni de contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les titulaires de poste sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire qui leur est assignée par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux soumis à des contrats ne feront l'objet d'aucune modification sans préavis ni autorisation.

• IMA World Health applique une politique de travail sur site : tous les collaborateurs doivent se présenter au bureau du lundi au vendredi. Le collaborateur doit être disponible pour travailler en dehors des horaires de bureau habituels ou le week-end, selon les besoins.
• Le titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager selon les besoins dans le cadre de missions professionnelles habituelles, tant au niveau national qu'international. Lors de l'exercice de ses fonctions dans différents lieux, l'employé peut être exposé à des environnements précaires présentant des risques élevés en matière de sécurité et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et aux intempéries, ainsi qu'à des maladies infectieuses.
• Le cas échéant, il doit disposer d'une autorisation de travail dans le pays d'affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque collaborateur est tenu de :

• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés fondés sur les compétences et les performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d'abus, notamment le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation.