Conseiller junior en gestion du changement

Le conseiller junior en gestion du changement sera appelé à participer aux mandats. Ses principales responsabilités reposent sur la base du développement et du maintien de la perspective intégrée de la gestion du changement. PRINCIPAUX BIENS LIVRABLES : Réaliser certains travaux liés à la gestion du changement, tels que : certains livrables propres à la démarche de gestion du changement (i.e. : analyse des parties prenantes, analyse des gains et préoccupations, plan de gestion du changement, foire aux questions, etc.), évaluer la démarche de l’appropriation du changement, réaliser le plan de formation, etc. Comprendre et s’approprier les orientations du projet et celles en matière de gestion du changement (cadre de référence organisationnel). Véhiculer et soutenir les orientations privilégiées. Faire connaître les préoccupations au responsable de la gestion du changement ou au chef de projet. Profil Pour ce profil, une ressource présentée à titre de conseiller junior en gestion du changement doit rencontrer complètement les exigences suivantes pour être acceptée par la Société : 1) Détenir un baccalauréat; 2) Posséder d’une (1) à moins de trois (3) années d’expérience professionnelle en gestion du changement; 3) Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans des organisations publiques en gestion de changement; 4) Démontrer une capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau tactique et opérationnel; 5) Démontrer l’utilisation d’au moins une (1) stratégie d’accompagnement en gestion du changement.