Managing Director - Germany

• Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Unternehmensstrategie mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.

• Identifikation neuer Marktpotenziale, Produktinnovationen und strategischer Partnerschaften.

• Beobachtung und Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen zur optimalen Positionierung des Unternehmens.

• Leitung, Entwicklung und Bindung leistungsstarker, funktionsübergreifender Teams.

• Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur mit starkem Fokus auf Eigenverantwortung.

• Fungiere als Coach und Entscheider zur Optimierung der Zusammenarbeit und Unternehmensleistung.

• Verantwortung für Finanzplanung, -prognosen und -berichterstattung.

• Gesamtverantwortung für das betriebliche Ergebnis (P&L) sowie zentrale Leistungskennzahlen (EBITDA, ARR, MRR).

• Umsetzung von Strategien zur Umsatzsteigerung und Effizienzsteigerung.

• Gestaltung und Optimierung der Markteinführungsstrategie, einschließlich Vertrieb, Marketing und Preisgestaltung.

• Implementierung und Überwachung klarer Leistungsindikatoren zur Steuerung von Umsatz- und Vertriebseffizienz.

• Förderung der Kundenbindung und nachhaltiger Umsatzsteigerung durch wiederkehrende Einnahmen.

• Repräsentation des Unternehmens gegenüber internen und externen Interessengruppen, einschließlich Investoren, Partnern und Kunden.

• Regelmäßige Berichterstattung über strategische und finanzielle Entwicklungen an das Business Partner Team von Everfield.

• Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen.

• Kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen, Produktbereitstellung und Kundenservice.

• Implementierung skalierbarer Systeme und Prozesse zur Förderung des Unternehmenswachstums.

• Etablierung einer Unternehmenskultur, die operative Disziplin und Innovation vereint.

Wir suchen insbesondere Kandidaten mit:

• Nachweislicher Erfahrung als Geschäftsführer, General Manager oder CEO in einem B2B-Software- oder SaaS-Umfeld

• Erfolgreicher Leitung eines Unternehmens mit 2–10 Millionen Euro an wiederkehrenden Umsätzen

• Gesamtverantwortung für Unternehmensleistung, einschließlich P&L, Personalführung und strategischer Ausrichtung

• Erfahrung in der Steuerung von Multi-Site- oder Multi-Entity-Softwarestrukturen

• Vertrautheit mit dezentralen Organisationsmodellen oder Shared-Service-/Plattform-gestützten Geschäftsmodellen

• Einem praxisorientierten, strategisch fundierten Führungsstil mit Fokus auf operative Exzellenz, klare Kommunikation und kulturelle Weiterentwicklung

• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Diese Position richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten aus der Softwarebranche, die mit Buy-and-Hold-Strategien und portfoliogetriebenem Wachstum vertraut sind – insbesondere an Kandidaten, die sich in Aggregator-, Akkumulator- oder Roll-up-Softwareorganisationen erfolgreich bewährt haben.

Während wir jede Bewerbung individuell prüfen, liegt unser derzeitiger Fokus auf Kandidaten mit:

• Nachweisbarer Erfahrung in der Skalierung vertikaler oder branchenspezifischer Softwareunternehmen

• Vertrautheit mit dezentralen Eigentümerstrukturen und plattformbasierten Akquisitionsmodellen

• Bereitschaft zur vollständigen unternehmerischen Verantwortung und langfristigen Unternehmensführung

Sollte diese Position Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Ambitionen entsprechen, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.

• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, ein Unternehmen mit vollständiger strategischer und operativer Verantwortung zu führen und weiterzuentwickeln.

• Unterstützung: Zugang zu Everfields Expertennetzwerk sowie kollegialem Austausch mit anderen Geschäftsführer:innen im Portfolio.

• Langfristige Perspektiven: Potenzial für weiterführende Führungsaufgaben innerhalb von Everfield.

• Innovatives Umfeld: Einbindung in ein langfristig orientiertes, wertebasiertes Ökosystem aus Softwareunternehmen.

• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger standortübergreifender Zusammenarbeit in Europa.

Möglicherweise besteht nicht unmittelbar eine offene Position in Ihrer Region oder Branche. Dennoch pflegen wir einen kontinuierlichen Dialog mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die mit unserer Investitionsstrategie übereinstimmen.

Kandidaten mit relevanter Erfahrung werden für weiterführende Gespräche kontaktiert.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und stellen sicher, dass alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund, familiären Verpflichtungen oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung ausschließlich auf Grundlage von Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen bewertet werden.