LGS - Roma - Expert Project Manager

Nell'ambito delle attività dell'unità organizzativa Construction Management Central si ricerca una figura di Expert Project Manager le cui principali attività sono:

• assicurare la definizione e la realizzazione delle attività/progetti di investimento per interventi di manutenzione straordinaria e nuove costruzioni;
• assicurare il corretto svolgimento dei progetti affidati in termini di pianificazione dei costi, dei tempi di definizione del requisito, interazione con il contesto produttivo, relazione con tutti gli stakeholder;
• gestire le relazioni con il cliente interno e con le funzioni in termini di controllo e monitoraggio;
• presidiare la gestione tecnica ed economica dell'intero ciclo di vita dei progetti, dalla fase di fattibilità, progettazione e pianificazione alla fase realizzativa fino alla messa in funzione, coordinando le attività dei fornitori e dei vari interlocutori;
• raccolta, verifica e conservazione della documentazione tecnica, delle certificazioni e di quella prevista dalle leggi e norme in vigore;
• gestione e costante aggiornamento dei database di controllo di gestione quali SAP, SIRE e reportistica di progetto
• assicurare la definizione e la realizzazione delle attività/progetti di investimento per interventi di manutenzione straordinaria e nuove costruzioni;
• assicurare il corretto svolgimento dei progetti affidati in termini di pianificazione dei costi, dei tempi di definizione del requisito, interazione con il contesto produttivo, relazione con tutti gli stakeholder;
• gestire le relazioni con il cliente interno e con le funzioni in termini di controllo e monitoraggio;
• presidiare la gestione tecnica ed economica dell'intero ciclo di vita dei progetti, dalla fase di fattibilità, progettazione e pianificazione alla fase realizzativa fino alla messa in funzione, coordinando le attività dei fornitori e dei vari interlocutori;
• raccolta, verifica e conservazione della documentazione tecnica, delle certificazioni e di quella prevista dalle leggi e norme in vigore;
• gestione e costante aggiornamento dei database di controllo di gestione quali SAP, SIRE e reportistica di progetto.

·       Competenze di Project Management;

·       Conoscenza di Win Project e/o Primavera ovvero software gestionali di commessa

·       Conoscenza del pacchetto office;

·       Conoscenza Autocad;

·       Conoscenza DLgs 81/08 e normativa di salute e sicurezza sul lavoro

·       Problem solving

·       Ottime capacità relazionali

·       Capacità di lavorare in gruppo

·       Capacità di gestire il cliente

·       Orientamento all’obiettivo

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti
• Modalità di lavoro: Ibrida
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Range Retributivo: 36.6K - 50.5K
• Tredicesima mensilità
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.