VEL - Modeling and Simulation Aeromechanic specialist

Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Aeronautica / Aerospaziale.

• Junior (< 5 anni)

• Esperienza nello sviluppo e nell’integrazione software aeromeccanico e sistemi generali per simulatori di volo fighter militari
• Conoscenza dell’architettura aeromeccanica e dei sottosistemi del velivolo Eurofighter e sistemi aeronautici generali
• Conoscenza ed esperienza sui modelli di simulazione Eurofighter FCS e Motore
• Conoscenza del backbone di simulazione SynAPSIS Framework
• Capacità di lettura e stesura requisiti hardware e software e schemi elettrici e funzionali in ambito aeronautico;
• Capacità di lettura e stesura di documentazione architetturale per sistemi integrati hardware e software;
• Redazione di test procedure e test report in ambito simulatori di volo;
• Conoscenza del bus digitale MIL1553 in ambito aeronautico
• Capacità di comprensione, sviluppo e modifica di codice software aeronautico     

• Competenza di sviluppo nei seguenti linguaggi di programmazione: Fortran e  C++
• Buona capacità di lettura del codice in linguaggio ADA
• Buona conoscenza pacchetti Microsoft Office;
• Conoscenza dell'ambiente DOORS per la gestione dei requisiti;
• Conoscenza di MathWorks Matlab per analisi dati;
• Conoscenza dei sistemi operativi WINDOWS e LINUX

• Spiccate capacità di problem-solving e orientamento al risultato;
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interdisciplinare;
• Autonomia e proattività nello svolgimento delle attività assegnate;
• Capacità di gestire progetti complessi e rispettare le scadenze.

• Buona padronanza della lingua inglese, sia parlata che scritta;
• Capacità di leggere e redigere report tecnici in inglese;
• Abilità di partecipare a incontri tecnici con clienti, enti di omologazione e partner in lingua inglese.

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

Cosa Offriamo:

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.