VEL - Program Manager Nacelles

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Aircraft di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Nacelles & Falcon Program Unit stiamo ricercando un/a Program Manger Nacelles per il nostro sito di Venegono Superiore.

La risorsa dovrà inizialmente supportare il Program Manager Nacelles nella seguente attività per poi acquisirne l’autonomia gestionale:

• Gestione operativa delle commesse in termini di delivery ed execution (tempi, costi e qualità) in stretto coordinamento con il Plant di riferimento;
• Supporto all’elaborazione del budget in termini di volumi produttivi e rispetto dei target di costo;
• Interfaccia con il Cliente durante l’execution delle commesse gestendo le richieste e fornendo le
• Relative evidenze nelle Program Review periodiche;
• Coordinamento delle funzioni operative coinvolte nell’execution delle commesse;
• Identificazione e valorizzazione del rischio tecnico-industriale di concerto con le altre unità competenti;
• Verifica ed analisi degli avanzamenti delle commesse;
• Supporto all’elaborazione dei report periodici di avanzamento attività;
• Pianificazione e gestione dei Change Board di Programma.

• Compatibilmente con l’eventuale esperienza lavorativa pregressa acquisita, conoscenza basica delle metodologie di Program Management, dei processi aziendali e dei principi fondamentali relativi agli Economics.

• Orientamento al risultato e forte attenzione al rispetto delle scadenze;
• Flessibilità operativa e capacità di adattarsi a priorità variabili;
• Problem solving e approccio proattivo nella gestione delle criticità;
• Attitudine al lavoro in team, collaborazione interfunzionale e spirito di cooperazione;
• Buone capacità comunicative, chiarezza espositiva e predisposizione al confronto tecnico;
• Orientamento a soluzioni innovative, nell’ottica del continuous improvement dei processi e dei metodi per arrivare al risultato.

• Ottima conoscenza dell’inglese tecnico, scritto e parlato (livello B2/C1 o equivalente).

• Familiarità con Microsoft Office e SAP

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.