Responsable de service Infrastructures Hydrauliques F/H

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e responsable de service – Infrastructures hydrauliques au carrefour de l’expertise technique, du leadership et de la stratégie opérationnelle.

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont

la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité.  Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

Rattaché·e à la direction Investissement Ingénierie International, vous jouez un rôle stratégique dans le développement des infrastructures hydrauliques (barrages, digues, canaux etc.) en coordonnant des équipes expertes et en garantissant la réussite des projets.

·         Management d’équipe et leadership

o    Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire de techniciens, d’ingénieurs, d’experts et de chefs de projets, en veillant à leur développement professionnel.

o    Instaurer une culture managériale à la fois exigeante et bienveillante, favorisant l’autonomie et la montée en compétences.

o    Accompagner le développement des collaborateurs : identification des besoins en formation, suivi des parcours, évolution professionnelle.

o    Encourager le partage d’expérience, la transversalité et les dynamiques collaboratives.

o    Stimuler l’innovation et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

·         Pilotage stratégique et opérationnel

o    Superviser un portefeuille de projets complexes en infrastructures hydrauliques, en lien étroit avec les équipes projets.

o    Assurer un pilotage global performant : suivi financier, optimisation des coûts, gestion des risques.

o    Optimiser l’allocation des ressources humaines et techniques, en cohérence avec les enjeux opérationnels et commerciaux.

o    Contribuer activement à la stratégie de développement de l’activité, en collaboration avec la direction commerciale.

·         Expertise technique et supervision contractuelle des projets

o    Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes sur des projets d’envergure (barrages, canaux, conduites, galeries…).

o    Participer au maintien et au développement des agréments « Digues et Barrages ».

o    Garantir la conformité réglementaire et environnementale des projets.

o    Valider les études techniques et financières, et veiller à la qualité des livrables.

o    Assurer le suivi contractuel des projets et proposer des stratégies de pilotage adaptées.

o    Superviser les phases de passation et d’exécution des marchés de travaux.

o    Accompagner les projets jusqu’à la réception finale des ouvrages.

·         Formation : Bac +5 ingénieur ou équivalent (INSA, ESTP, ENSEEIHT, ENSE3, ENI, INP, ENGEES…).

·         Expérience : Au moins 10 ans d’expérience dans l’ingénierie de projets hydrauliques/hydroélectriques, incluant une expérience confirmée en management et pilotage d’équipes (5 ans minimum) ainsi qu’une solide pratique de la gestion financière et de la performance.

·         Compétences : Solide expertise en gestion d’activités et management d’équipes.

o    Excellente maîtrise des infrastructures hydrauliques et de la gestion de projets d’aménagement.

o    Forte capacité de leadership pour animer et fédérer des équipes.

o    Expérience confirmée dans la gestion financière et l’optimisation des performances.

o    Bonne connaissance des marchés publics et de leur cadre réglementaire.

Vous prenez la responsabilité du service Infrastructures hydrauliques au siège à Tarbes (65) ou à Toulouse (31).

Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements dans les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine.

Le poste proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…