Senior Recruiter (non-IT) for LIGA ZAKON

LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.

Продуктами компанії користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.

Зараз LIGA ZAKON розширює HR-команду та шукає Senior Recruiter (non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.

Для компанії рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.

• Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.

• Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.

• Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.

• Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.

• Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.

• Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.

• Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.

• Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.

• Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.

• Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.

• Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.

• Маєш досвід закриття non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.

• Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.

• Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.

• Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.

• Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.

• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.

• Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.

• Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.

• Досвід роботи в PeopleForce.

• Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.

• Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.

• Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.

• Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.

• Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.

• Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.

• Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.

• На тебе чекатимуть різнопланові вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.

• Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.

• Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.

• Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.

• Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.

• Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.