Environmental and Social Risk Monitoring and Management Analyst [Ouvert aux Candidats internes & externes]

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Présent dans 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l’exclusion, et bâtir une meilleure résilience afin que les pays poursuivent leurs progrès vers le dévelopmment durable. En tant qu'agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD joue un rôle essentiel en accompagnant les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable. L’engagement stratégique du PNUD à promouvoir l’Agenda 2030 du Développement Durable l’amène à intégrer la durabilité environnementale et sociale à travers toutes ses activités de programmation. Dans cette perspective, le PNUD a adopté une S de consommation non durables et aux effets des changements climatiques. Ces différents fléaux risquent de compromettre l’atteinte des objectifs de développement durable. Le pays a souscrit aux différents accords internationaux sur l’environnement qui lui ont permis d’élaborer son Plan National d’Action pour l’Environnement (PNAE), ses Communications Nationales sur les Changements Climatiques (CNCC), sa CDN 3.0, ses Rapports Nationaux sur la Biodiversité (RNBD) et sur la Lutte Contre la Désertification et la Dégradation des Sols (RNLDDS) dans le cadre des trois conventions de Rio, ses plans nationaux de mise en œuvre des conventions de Stockholm, Rotterdam, Bales, Minamata et de la SAICM. Ces engagements l’obligent a prendre des mesures  nécessaires à la prévention et la prise en charge des risques environnementaux et sociaux des différents projets et programmes de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique des NES et de l’accompagnement le Congo dans la mise en œuvre de ses engagements internationaux et nationaux en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux,  le PNUD Congo souhaite recruter un expert national analyste en suivi et gestion des risques environnemental et social pour renforcer son dispositif de suivi-évaluation et de gestion des risques environnementaux et sociaux de ces projets et programmes et de contribuer à renforcer les capacités nationales en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux des programmes de développement.

Sous la Direction générale du Représentant Résidente Adjoint (RRA) et la supervision directe du Team Leader Environnement, l’Analyste en suivi et gestion des risques environnemental et social est chargé de promouvoir la mise en œuvre de la Politique du PNUD en matière de Sauvegardes sociales et environnementales dans les programmes et projets accompagnés par le PNUD. Cela inclut l’intégration des Normes Environnementales et Sociales dans les projets et programmes suivant les exigences du PNUD, des donateurs et du pays et d’accompagner le gouvernement dans le renforcement du cadre national de gestion des risques environnementaux et sociaux des programmes de développement

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues de l’unité des opérations du bureau pays et des équipes régionales.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

• Mettre en œuvre la politique du PNUD en matière d’évaluations environnementales et sociales des politiques, programmes et projets en conformité avec la politique nationale sus-citée
• Contribuer au renforcement du cadre politique et institutionnel des évaluations environnementales et sociales des politiques, programmes et projets
• Assurer le renforcement des capacités des parties prenantes sur le volet sauvegardes environnementales et sociales (conseils municipaux, services techniques déconcentrés, leaders communautaires, entreprises, sous-traitants, etc.) surtout sur les aspects de screening environnemental, d’analyse, de prise en charge et de suivi environnemental des projets sur le terrain ;
• Fournir des conseils d'expert aux institutions gouvernementales pour la préparation et la mise en œuvre réussie des instruments / documents d'évaluation environnementale de la sous-composante, y compris la préparation des évaluations des impacts / risques environnementaux et sociaux, la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et autres instruments au besoin
• Elaborer les termes de référence pour les ateliers, études et évaluations à mener et suivre leur exécution
• Participer à la planification annuelle des activités des projets du portefeuille
• Discuter avec les équipes de gestion des projets
• Appuyer à l’élaboration des Plans de Travail Annuel (PTA) des projets
• Participer à l’organisation et à la tenue des comités de pilotages
• Dresser les rapports des réunions des comités de pilotage
• Accomplir toutes autres tâches relatives à la gestion des projets requises par le/la Représentant(e) Résident(e) Adjoint(e) en vue de la promotion du travail et de l’image du PNUD.

• Rédiger les notes d’orientation stratégique sur les priorités actuelles et futures de la mise en œuvre de l’agenda national du Congo sur le développement durable 
• Participer à la mise en œuvre des Plans cadres et stratégies de gestion durable de l’environnement, notamment, de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et de la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP)
• Identifier les nouvelles initiatives d’accompagnement à la partie nationale dans le cadre de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP)
• Piloter l’opérationnalisation d’un dispositif de coordination sectorielle sur le climat, et la biodiversité
• Superviser l’exécution des initiatives majeures en matière de gouvernance environnementale, et apporter des orientations stratégiques visant les synergies, l’efficacité et les impacts durables

• Contribuer à l’élaboration d’un plan national sur la gestion des risques et des catastrophes
• Assister les acteurs nationaux dans la mise en œuvre du plan d’actions de Sendai
• Appuyer la partie nationale dans l’élaboration des rapports nationaux dans le cadre de Sendai

• Appuyer le bureau pour la mobilisation des ressources au près du fonds vert climat du CAFI et des fonds GEF pour la mise en œuvre de la CDN, la NBSAP et des autres cadres politiques et stratégiques de mise en œuvre de la politique nationale du développement durable 
• Cordonner les appuis et conseils pour la mise en place d’un mécanisme de financement climatique opérationnel
• Identifier les fenêtres potentielles de financement environnemental et climatique
• Identifier des partenariats potentiels avec les autres agences du système des Nations Unies et des autres partenaires au développement 
• Rédiger les notes conceptuelles pour l’initiation des nouveaux projets pour concrétiser ces partenariats et à soumettre au fonds vert climat, au CAFI, aux fonds GEF et aux autres fenêtres de financement disponibles
• Soutenir le renforcement des capacités et faciliter le développement et le partage des connaissances 

• Elaborer un agenda de suivi et évaluation en lien avec le team leader approuvé par le management
• Participer aux activités de suivi sur le terrain et produire les rapports
• Contribuer en rapport avec le Team Leader et le Représentant Résident Adjoint à la préparation des rapports de suivi contractuels (techniques et financiers, ROAR, PIR, etc.)
• Collecter les informations indispensables
• Renseigner les informations exigées dans le système
• Renseigner de manière régulière le module sur la gestion des risques dans quantum 
• Collecter les informations et les données utiles à la bonne gestion du projet et les insérer dans quantum

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’organisation.

Rôle de supervision : N/A.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion de l’environnement, changement climatique, Gestion des ressources naturelles, développement durable, gestion de risques, Gestion de projet ou équivalent est requis, ou 

Diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur

•       Au minimum deux ans (avec le Master) ou quatre ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres, de la gestion de projet ou de l’environnement etc est requis.

•       Justifier d’une expérience professionnelle, d’au moins, deux (2) ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres est souhaitable

•       Justifier d’au moins, deux (2) d’expérience de gestion de projet de développement durable ou de l’environnement

•       Bonnes capacités et très bonne expérience, d’au moins deux (2) ans, dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité est souhaitable

•       Bonnes connaissances des procédures du PNUD et/ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, etc. est un atout 

•       Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les systèmes ERP est   requis

• Excellente connaissance du français (écrit et parlé) est requise.
• La connaissance pratique de l’anglais est un atout.

• Bonne expérience dans la gestion des projets liés à la lutte contre le changement climatique et à la gestion des risques des catastrophes
• Bonne connaissance des activités liées au développement des sources d’énergies renouvelables, notamment la mise en œuvre des microcentrales hydroélectriques
• Bonne expérience dans la gestion des parcs nationaux en lien avec le développement de l’écosystème

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (FTA) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD dans le cadre de l'accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, la poursuite du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d'une période d'essai.

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Les candidats sont invités à lire read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection.

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.