Senior DevOps Engineer

• Будувати та підтримувати scalable infrastructure для кількох продуктів

• Створювати reusable infrastructure modules, шаблони та boilerplates для швидкого запуску нових продуктів

• Розвивати Infrastructure as Code та стандартизувати підходи до управління інфраструктурою

• Налаштовувати, автоматизувати та покращувати CI/CD процеси

• Розвивати self-service та developer-friendly інфраструктурні підходи

• Будувати observability, monitoring, alerting, security та reliability практики

• Допомагати інженерам вирішувати infrastructure та platform-related задачі

• Формувати Platform Engineering / DevEx практики та впливати на технічні стандарти різних engineering-команд

• Брати участь у розвитку інфраструктури для AI/LLM-based продуктів та сервісів

• Експериментувати з AI-assisted automation для infrastructure operations, CI/CD та developer workflows

• Шукати можливості для зменшення infrastructure cost та складності без втрати reliability і developer experience

• Маєш сильний практичний досвід з AWS та побудови production-ready cloud infrastructure

• Маєш досвід побудови інфраструктури з нуля

• Маєш практичний досвід з Infrastructure as Code (Terraform або аналогами)

• Маєш сильний практичний досвід з Docker та CI/CD

• Маєш досвід побудови observability: metrics, logs, alerts та troubleshooting

• Розумієш основні cloud security practices: IAM, secrets management, networking, least privilege

• Розумієш scalable architecture та сучасні DevOps / Platform Engineering підходи

• Вмієш самостійно приймати й аргументувати технічні рішення

• Комфортно почуваєшся у fast-paced середовищі зі змінним контекстом

• Звик/ла проявляти ініціативність, ownership mindset та впливати на engineering practices

• Досвід створення self-service infrastructure та internal developer platforms

• Досвід роботи в multi-product або startup environment DevEx / platform-thinking mindset

• Практичний досвід з LLMOps: deployment та інтеграція LLM-сервісів, observability, evaluation, cost/latency optimization

• Досвід роботи з AI infrastructure та LLM providers/platforms (OpenAI, Anthropic, AWS Bedrock, Google Vertex AI або аналогами)

• Досвід інтеграції AI в engineering workflows та infrastructure automation

70% менеджерів виросли всередині компанії, у 2025 році підвищення отримали 64 людини. У нас інтенсивний темп і багато відповідальності. Але саме в такому середовищі задачі, роль і професійний рівень ростуть швидше.

Для цього зростання у нас є навчальний бюджет, англійська, внутрішня база знань і можливість навчатися в UNIVERSity — внутрішній платформі з 5 факультетів: Human Effectiveness, Domain Mastery, Leadership & People Management, Business Thinking та AI Mindset.

— Офіс у Києві, де є все для роботи: сніданки, обіди, silent room, доріжки для ходіння.

— Релокаційний пакет: переїзд до Києва з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією.

— Винагорода за ринком, 20 днів оплачуваного відпочинку, ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування.

— Well-being: компенсація роботи з психологом, йога та медитація в офісі.

— Підтримка під час війни: безпека та підтримка для тебе й твоїх рідних, усе необхідне для безперебійної роботи.

Ми не затягуємо процес і намагаємося швидко дати зрозумілий фідбек. Зазвичай найм триває до 3 тижнів, але в деяких кейсах можемо пройти весь процес за тиждень.

Етапи можуть трохи відрізнятися залежно від ролі, але зазвичай це:

1. Дзвінок з рекрутером

Триває 30–45 хвилин. Рекрутер розповість про компанію і роль, поставить кілька питань про твій досвід. І ти теж питай — це двостороння розмова.

2. Співбесіда з наймаючою командою ( Tech Lead та CTO)

Триває до півтори години. Зустрінешся з майбутнім керівником, технічним інтерв'юєром і рекрутером. Більше технічних питань — щоб ми краще зрозуміли твій рівень, а ти — наші виклики.

4. Бар-рейзинг

Година з менеджером C-level. Перевіряємо не лише навички, а й сумісність за цінностями,підходом до роботи та викликів. Це важливо для обох сторін.

5. Offer — обговорюємо умови й наступні кроки.

Ми ретельно підходимо до найму, бо нам важливо, щоб кожна нова людина підсилювала команду — і щоб Universe був правильним місцем для її наступного рівня.