Talent Acquisition Partner / Manager

※「Manager」は職務レベルを示すものであり、入社時点ではPeople Managementを伴いません

• 一気通貫でキャリア採用を担当し、戦略やプロセス設計をTA2名体制で検討・実行するオーナーシップの広さ
• 採用を通して日本発グローバルプロダクトと組織を世界へ拡げる
• TAのスペシャリストとして専門性を高めていくことはもちろん、HR全般へ活躍のフィールドを広げていくなど、ご自身の希望に合わせた幅広いキャリアパスを描くことが
  

仕事内容

• TA Managerと分担し、担当ポジションの採用をクロージングまで一気通貫で遂行する
• 高い採用基準を大切にしながら、採用計画、チャネル戦略を設計し、オーナーとして推進する
• 採用データや市場動向を分析し、採用の課題と根本原因を可視化して、解決策を実行する
• オンボーディングをHR内で分担して実行する

• AI、オートメーション、各種採用テクノロジーを活用してオペレーションを改善し、候補者体験を高めながら、採用業務の生産性を最大化する
• 採用ブランディング、採用コンテンツの制作、採用イベント等の企画・実行を推進する

• 本人の強み・志向とHRチームのイニシアティブに応じて、新卒採用、社員エンゲージメント、育成等のタレントマネジメントに参画する
• 評価・報酬などの各種人事制度、データ・AIを活用したHR業務改善、その他HRプロジェクトにJapan HR Managerと協働して取り組む

• Talent Acquisitionの専門性・責任を拡大する：担当範囲を広げ、将来的に日本のキャリア採用全体をリードします。志向に応じ、新卒採用や海外法人の採用にも挑戦できます
• HR全般へ責任範囲を拡大する：人事制度、タレントマネジメント、組織開発等を担い、将来的なJP HR Managerや人事制度設計の責任者を目指します

• 事業会社または人材紹介会社のリクルーターとしての実務経験、およびダイレクトリクルーティングの実務経験
• 採用目標やデータを踏まえ課題を特定し、対策を実行できること
• AIや新しいテクノロジーを学び、採用活動の品質・生産性向上に活用する意欲と実行力
• 日本語と英語で候補者および社内外関係者と円滑に業務を遂行できること（ビジネスレベルの英会話力）
  

• IoT、クラウド、SaaS等のテクノロジー領域、または難易度の高いシニアクラスの採用経験
• 採用ブランディング、リファラル促進等の企画・実行経験
• AI・オートメーションを活用した業務改善経験
• 新卒採用、エンゲージメント、育成、人事制度など、キャリア採用以外のHR業務経験

• 採用が好きで、候補者と会社の双方に納得感のある出会いをつくることに情熱を持てる方
• 候補者、市場、ポジション、組織を深く理解し、過去の成功体験に頼らず判断とアクションを更新できる方
• チームで協働し、IT、AI、テクノロジーを活用して仕事をよりスマートにできる方
• 日本発グローバルカンパニーの成長と採用成果にコミットできる方
  

• 社会保険制度完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• KDDI健康保険 (スポーツクラブ提携、健康相談ホットライン、メンタルヘルスカウンセリング、被扶養者の健診など)
• ベビーシッター割引券支給
• 資格取得補助

など、多様な働き方やキャリアアップをサポートする各種制度があります

• 在宅手当
• 通勤交通費（出社した場合の実費）
• 在宅業務の準備補助
• 英語スクール受講補助
• 出産祝い金
• その他

勤務地　赤坂見附（リモートワーク可）
　　　　※基本的にはリモートワークですが、業務で必要に応じてオフィスへの出社があります　＜関東在住の方限定＞

メンター制度　チームのメンバーが必ず一人サポート役としてつき、オンボーディング期間中フォローしてくれるので、リモートワークでも安心です