Lead Security Engineer

• ASAP - idéalement décembre 2026 / janvier 2027

• Préavis jusqu'à 3 mois envisageable

• CDI (privilégié) ou Freelance

• Temps plein

• Séniorité : Confirmé

• 100% Remote (Europe, zone CET ±4h)

DotWorld opère un portefeuille de produits SaaS B2C, 100 % autofinancés, utilisés chaque année par des dizaines de millions de visiteur(se)s. Ces produits encaissent des paiements, traitent des données personnelles et sont exposés à Internet en permanence : chez nous, la sécurité, c'est la confiance de nos utilisateur(rice)s et de nos partenaires de paiement.

Nous recherchons notre premier(e) Lead Security Engineer, la toute première personne dédiée à la sécurité chez DotWorld. Ta mission : rendre DotWorld difficile à attaquer, repérer vite celles et ceux qui essaient, et riposter calmement.

Ton rôle s'articule autour de trois axes :

• Construire une gestion des identités centralisée et robuste : SSO, provisioning (SCIM), MFA forte

• Appliquer le principe du moindre privilège, avec des élévations de droits temporaires et tracées

• Sécuriser les arrivées, changements d'équipe et départs, y compris pour les prestataires

• Administrer le gestionnaire de mots de passe et les comptes de service

• Sécuriser nos environnements cloud (AWS multi-comptes, plateformes de déploiement, CDN / WAF)

• Éliminer les secrets statiques au profit d'identités éphémères (OIDC, rôles IAM) et automatiser leur rotation

• Durcir les configurations et faire la revue sécu des nouvelles briques d'architecture

• Gérer la sécurité de la flotte de postes (MDM, chiffrement, mises à jour)

• Déployer une approche zero trust pour l'accès aux outils critiques

• Centraliser les logs de sécurité et construire des alertes vraiment utiles

• Mener les incidents de sécurité de bout en bout : détection, confinement, correction, post-mortem

• Contrer les attaques propres aux produits B2C : credential stuffing, account takeover, card testing, création de comptes en masse, scraping, DDoS

• Réaliser des pentests internes et des revues de code sécu, en tirant parti des outils IA

• Piloter les pentests externes et, si pertinent, un programme de bug bounty

• Sensibiliser les équipes : formations internes, guides de bonnes pratiques, exercices de phishing

• Accompagner les squads sur le code sécurisé

• Dans un second temps, mener des audits sécurité auprès de chaque département

• À terme, contribuer aux démarches de conformité (ISO 27001 / SOC 2, PCI DSS) et à la relation avec les auditeur(rice)s et partenaires de paiement

• Tu as déjà eu la sécurité d'une entreprise ou d'un large périmètre sous ta responsabilité, en autonomie - souvent un parcours Dev / DevOps qui a évolué vers la sécurité par la pratique ou par passion

• Pas besoin d'avoir déjà été lead, ni d'avoir travaillé dans un grand département sécu ou une Red Team

• Tu as mené de vrais incidents de sécurité de bout en bout

• Tu sais prioriser par le risque réel plutôt que par la checklist

• Idéalement, tu as évolué dans une entreprise ou une équipe qui a mis en place une démarche de conformité, même si ce n'est pas toi qui l'as portée

• Avoir mené ou accompagné un audit ISO 27001, SOC 2 ou PCI DSS est un bonus

• Une expérience sur la fraude et les abus de produits B2C qui encaissent des paiements est un vrai plus

• Sécurité cloud AWS solide et son outillage sécu natif (IAM, Organizations, SCP, CloudTrail, GuardDuty…)

• Pentest web et API (OWASP Top 10, exploitation de failles) et maîtrise des outils du pentester, idéalement augmentés par l'IA

• Une forte culture de l'automatisation : Python, scripting, Go

• Identité et accès : SAML, OIDC, SCIM, MFA, principe du moindre privilège

• Sécurité des briques web modernes : CDN / WAF, DNS, plateformes de déploiement, gestion des secrets

• Certifications (OSCP, OSWE, AWS Security Specialty, CISSP ou équivalent), bug bounty / CTF, gestion de flotte Mac (MDM), contributions open source, articles ou talks

• Grande autonomie et ownership : tu avances sans attendre qu'on te trace le chemin

• Pédagogue et bon(ne) communicant(e) : tu sais rendre la sécu accessible à des équipes non techniques, tout sauf un(e) expert(e) enfermé(e) dans sa grotte

• Pragmatique : tu trouves le bon équilibre entre sécurité et rythme de livraison

• Calme et méthodique sous pression

• Curieux(se) et à l'aise avec un usage intensif de l'IA

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement On te donne un budget pour t'équiper avec tout ce qu'il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).