Driver/Messenger (G-2), FT, #137735, Havana – Cuba, LACR

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. 

En UNICEF estamos comprometidos, somos apasionados y nos enorgullece lo que hacemos, durante todo el tiempo que sea necesario. Promover los derechos de la niñez no es solo un trabajo: es una vocación. 

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras profesionales: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les permiten fortalecer su sentido de propósito mientras sirven a la infancia y a las comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen formar parte y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios. 

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF. 

UNICEF en Cuba realiza y apoya proyectos para promover educación, salud, inclusión, protección y participación para cada niño, niña y adolescente.

Para obtener más información sobre la labor de nuestra oficina en Cuba, visita nuestro sitio web sitio web.

El/La Chofer presta servicios de conducción confiables y seguros, garantizando el cumplimiento de las normas locales de tránsito y los protocolos de UNICEF.

Se espera que choferes demuestren los más altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad, adaptabilidad y conocimiento de protocolo. Asimismo, se espera que apoyen tareas administrativas y participen en actividades de aprendizaje autodirigido durante los períodos en que no estén realizando funciones de conducción.

El/La Chofer demuestra un enfoque orientado al cliente, cortesía, tacto, un alto sentido de responsabilidad y capacidad para trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes nacionales y culturales.

1. Servicios de conducción seguros y confiables
2. Cuidado rutinario, mantenimiento y disponibilidad del vehículo
3. Uso de herramientas digitales y sistemas de seguimiento
4. Documentación y reporte de viajes
5. Comunicación y preparación para emergencias
6. Apoyo a las operaciones de la oficina

Si deseas obtener más información sobre esta posición, por favor revisa la descripción completa del puesto aquí:  Perfil genérico Chofer G2 2026 Español, Cuba.pdf

Requisitos mínimos:

• Educación: Se requiere mínimo educación secundaria, con una licencia de conducción válida y conocimiento de las normas y regulaciones locales de tránsito.
• Experiencia laboral: Se requieren como mínimo dos años de experiencia laboral como chofer en una organización internacional, embajada o en el Sistema de las Naciones Unidas, con un historial de conducción segura.
• Competencias: Capacidad para realizar transporte seguro de personal en contextos institucionales y de campo. Habilidad para conducir vehículos con licencia vigente y cumpliendo la normativa local. Capacidad para realizar recuperación vehicular utilizando herramientas y equipos especializados. 
• Idiomas: Se requiere dominio del español y un nivel básico de inglés.

 Deseables:

• Idiomas: Conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (árabe, chino, francés, ruso) es deseable.    
• Se valorará experiencia en el uso de sistemas de seguimiento y monitoreo de vehículos, así como en procedimientos de despacho aduanero.
• La formación en conducción defensiva y conocimientos de la herramienta UN Mobility constituyen una ventaja adicional.
• Habilidad para operar radios VHF y mantener comunicación durante desplazamientos.
• Experiencia relevante a nivel país, particularmente en contextos de desarrollo, entornos frágiles y situaciones humanitarias.

Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Te invitamos a conocer nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF. 

(1) Construye y mantiene alianzas
(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética
(3) Orientación al logro de resultados de impacto
(4) Innova y acepta el cambio
(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad
(6) Piensa y actúa estratégicamente
(7) Trabaja de manera colaborativa con los demás

Familiarízate con nuestro marco de competencias y sus distintos niveles. 

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y está mandatado a apoyar la realización de los derechos de todos los niños y ñinas, incluyendo a los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y ñiñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría u otra condición.

UNICEF alienta las solicitudes de todas las personas candidatas calificadas, sin importar su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de personas con discapacidad, incluyendo la neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, incluyendo licencia parental remunerada, pausas para lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad. UNICEF proporciona ajustes razonables durante todo el proceso de selección. Si necesitas algún ajuste, por favor envía tu solicitud a través del botón de accesibilidad disponible en la página de carreras de UNICEF Accessibility | UNICEF. Si eres preseleccionado/a, ponte en contacto directamente con la persona reclutadora para compartir más detalles y permitirnos realizar los ajustes necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a candidatos/as que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por ello, todos los/as candidatos/as seleccionados/as serán sometidos/as a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y del historial laboral. Es posible que se solicite información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los/as candidatos/as seleccionados/as con discapacidad se les podrá pedir, de forma confidencial, documentación de respaldo.

Las asignaciones en UNICEF están sujetas a autorización médica. Para puestos internacionales, se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino, que será facilitada por UNICEF. Las asignaciones también están condicionadas a la disposición de las personas seleccionadas para cumplir con los requisitos de vacunación vigentes o futuros, en caso de que UNICEF los establezca como obligatorios para su personal.

El incumplimiento de dichos requisitos, cuando sean aplicables y en ausencia de una exención médica debidamente aprobada por la autoridad competente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación del proceso de selección o podrá dar lugar a otras medidas administrativas, incluida la separación del servicio.

De conformidad con el artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en la contratación del personal es la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad. 

UNICEF está comprometido con el fomento de una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Se invita a todas las personas que cumplan los requisitos y sean idóneas para este puesto a presentar su candidatura. 

Los/as funcionarios/as gubernamentales que sean considerados/as para empleo en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos públicos antes de asumir una asignación en la organización. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene la visa o la autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo. 

UNICEF no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de postulación, entrevista, validación, nombramiento o capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los postulantes. 

La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometido a permanecer y actuar en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado/a para ser desplegado en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo tanto al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades como a la capacidad de las autoridades nacionales. 

Requisitos de residencia y visa: UNICEF no facilitará la emisión de visa ni autorización de trabajo para candidatos en consideración para puestos de la categoría de oficiales nacionales y servicios generales. 

Todos los puestos de UNICEF son publicados, y solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. Un/a candidato/a interno/a que desempeñe funciones al nivel del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno/a o externo/a/ perteneciente al grupo de talento correspondiente, podrá ser seleccionado/a, si cumple con los requisitos del puesto, sin necesidad de evaluar a otros candidatos. 

Puede encontrar información adicional sobre cómo es trabajar en UNICEF aquí. 

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 28 Oct 2026 Eastern Daylight Time
Applications close: 11 Nov 2026 Eastern Standard Time

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