Project Officer Sr MEAL

Le/la Senior Project Officer MEAL/ICT4D prend le lead dans la conception et la mise en œuvre du système de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) du projet Forest Flavors Haiti, y compris son programme d'apprentissage. Il/elle gère l'ensemble des collectes de données du projet, en particulier le registre numérique des exploitations et la plateforme SIG de géolocalisation des parcelles (polygones GPS), qui constituent le premier jeu de données géolocalisées des exploitations du bassin versant et servent à la conformité EUDR, à la certification biologique et au suivi pour le Fonds vert pour le climat (GCF). Le/la titulaire veille à ce que le suivi s'appuie sur les fonctions de marché créées par les pilotes plutôt que sur des systèmes parallèles, produit les analyses qui alimentent la gestion adaptative et la revue du Mois 9, et renforce les capacités de l'équipe et des partenaires en collecte numérique et qualité des données.

• →Diriger la conception du système MEAL du projet : cadre de résultats allégé à trois niveaux (adoption au niveau des exploitations, comportement des entreprises, changement systémique), indicateurs désagrégés par sexe, âge et pilote, fiches de référence des indicateurs (PIRS), plan MEAL et outils de collecte, conformément aux politiques et procédures MEAL de CRS. 
• →Élaborer le programme d'apprentissage à partir des hypothèses explicites de chaque pilote. 
• →Coordonner l'étude de référence (T1) et l'évaluation finale (T4) : termes de référence, échantillonnage, outils quantitatifs et qualitatifs, entretiens avec les entreprises et les partenaires, analyse et rédaction des rapports. 
• →Définir, avec l'Agriculture-Climate Coordinator et les partenaires, les critères préétablis de la revue du Mois 9 (viabilité, adoption, engagement des partenaires) et les données nécessaires pour les renseigner. 
• →Concevoir, configurer et administrer le registre numérique unique des exploitations (identifiant producteur, polygones GPS des parcelles, volumes, statut) sur les plateformes standard de CRS (CommCare, KoBoToolbox/ODK ou équivalent), ainsi que la couche SIG associée. 
• →Assurer le lead technique des collectes géospatiales : cartographie d'environ 600 parcelles de cacao, recensement de 40 exploitations d'anacarde et géolocalisation d'environ 75 ha en transition agroforestière ; élaborer les protocoles de levé de polygones, et contrôler la précision et la qualité (chevauchements, superficies, doublons). 
• →Veiller à ce que le jeu de données réponde aux exigences de traçabilité du règlement européen sur la déforestation (EUDR), de la certification biologique de groupe et du suivi GCF. 
• →Superviser techniquement le consultant SIG et traçabilité et s'assurer du transfert de compétences vers l'équipe et les partenaires. 
• →Intégrer dans le registre les données issues des fonctions de marché : registres de traçabilité des CFA, registres d'achat de cacao, registres de vente des pépinières et visites de vérification. 
• →Appuyer, pour le Pilote 3, l'enregistrement des ménages, la vérification de la conditionnalité (établissement des parcelles, survie des plants), la déduplication et le rapprochement des données avec la plateforme de transfert des e-vouchers. 
• →Gérer, avec les services IT et Logistique, les appareils (smartphones, tablettes, GPS), les licences et les profils d'utilisateurs : configuration, inventaire, maintenance et dépannage. 
• →Appliquer les politiques de CRS en matière de responsabilité et de protection des données (consentement éclairé, confidentialité, sécurité, accords de partage des données avec les entreprises et partenaires). 
• →Produire et maintenir le tableau de bord mensuel des indicateurs clés (Power BI ou équivalent) ainsi que des cartes thématiques pour le pilotage du projet. 
• →Réaliser des analyses régulières des données de suivi et préparer des notes de synthèse pour le Project Manager, l'équipe et le comité de pilotage. 
• →Conduire des évaluations de la qualité des données (DQA), des visites de terrain et des vérifications ponctuelles ; proposer des mesures correctives. 
• →Assurer la transmission dans les délais des données requises par l'agence et les bailleurs. 
• →Mettre en place et coordonner le mécanisme de rétroaction et de réponse (ligne d'assistance, boîtes à suggestions, séances d'écoute dans les paroisses en créole haïtien) couvrant tous les participants, avec une attention particulière aux prix des CFA, au montant des transferts et aux litiges de vérification. 
• →Assurer l'enregistrement, l'analyse et le suivi des rétroactions et la fermeture de la boucle avec les communautés ; documenter l'éligibilité, les résultats de vérification et les recours. 
• →Faciliter les sessions trimestrielles de pause et réflexion avec les partenaires et les entreprises, la revue du Mois 9 et la revue d'apprentissage du T4 avec les partenaires, le gouvernement et l'Église.
• →Produire ou coordonner les produits d'apprentissage ; cartes SIG et contributions à la vidéo et aux événements d'apprentissage.
• →Participer à la communauté de pratique MEAL du programme pays. 
• →Évaluer les besoins et former le personnel de CRS et des partenaires à la collecte numérique, au levé GPS, à la qualité des données et à la protection des données. 
• →Superviser et former les agents de collecte temporaires recrutés pour l'étude de référence et l'évaluation finale.

Required Languages - Une bonne capacité de lecture et de rédaction en anglais est souhaitée.

Travel - Le poste est basé à Fort-Liberté et requiert des déplacements réguliers (environ 40 % du temps) dans les zones d'intervention du projet.

Knowledge, Skills and Abilities

• →Compétences en analyse et en résolution des problèmes, avec la capacité de porter de bons jugements.
• →Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux, des entreprises privées et des membres de la communauté.
• →Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• →Attention au détail, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées.
• →Très bonnes compétences en communication et capacité à présenter des questions techniques de manière non technique.
• →Capable de garder des informations confidentielles.

• Maîtrise démontrée des plateformes de collecte numérique (CommCare, KoBoToolbox, ODK ou équivalent), y compris la conception de formulaires et l'administration de bases de données.
•  Expérience pratique en SIG (QGIS ou ArcGIS) et en levé de polygones GPS de parcelles agricoles ; la connaissance des exigences de traçabilité (EUDR, certification biologique) est un atout important.
• Maîtrise d'outils d'analyse et de visualisation (Excel avancé, Power BI ; SPSS, Stata ou R). La connaissance d'un logiciel d'analyse qualitative est un atout.
• Expérience dans la conception de cadres de résultats, de plans MEAL, d'études de référence et d'évaluations, ainsi que de programmes d'apprentissage.
• Expérience dans la mise en place de mécanismes de rétroaction et de réponse et dans le suivi de transferts monétaires ou de bons est un atout.
• Expérience de formation et de supervision d'enquêteurs et de staff de partenaires.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l'expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

• Licence exigée en Statistiques, Informatique, Géomatique/SIG, Économie, Agronomie, Sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en MEAL, dont au moins 3 ans en ICT4D et en collecte numérique de données, dans l'idéal pour une ONG internationale.

 Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan.  Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role.  CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.