Spécialiste en Nutrition (PMNS)

I. À PROPOS DE CORUS :

Interchurch Medical Assistance (IMA) World Health, membre de Corus International, est présente en République démocratique du Congo (RDC) depuis 2000. Corus International est la société mère d'un groupe d'organisations de renommée mondiale qui œuvrent à la mise en place de solutions globales et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l'extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d'expérience cumulée à travers nos différentes marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing, Farmers Market Brands et Cadasta. En République démocratique du Congo (RDC), Corus opère sous l'égide d'IMA World Health. Nos plus de 400 collaborateurs à travers le monde sont des experts dans leurs domaines respectifs et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables de la planète à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à mener une vie saine.

Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer, et cette conviction se reflète dans notre culture d'entreprise. Nous valorisons le domaine d'expertise spécifique de chaque collaborateur et favorisons son épanouissement professionnel. Nous promouvons un environnement de travail stimulant et solidaire, où les collaborateurs se sentent autonomes et motivés pour innover, apprendre et collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos collaborateurs ont la possibilité de travailler au sein de l'ensemble de notre famille d'entreprises.

De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

Présentation du poste :

Le titulaire de ce poste sera employé par IMA World Health RDC. L'embauche effective est subordonnée à la signature du contrat de subvention et à l'approbation du bailleur de fonds. Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à postuler.

Le spécialiste en nutrition est chargé de gérer la mise en œuvre technique et les activités du projet de nutrition à grande échelle visant à réduire la malnutrition chronique chez les enfants de moins de deux ans et à améliorer les résultats nutritionnels chez les femmes enceintes et allaitantes. S'appuyant sur le système de santé existant, le projet renforcera les pratiques des ménages au cours des 1 000 premiers jours de vie, les mécanismes communautaires de nutrition et d'orientation vers des soins spécialisés, la gestion et la qualité des services dans les zones de santé et les structures provinciales, ainsi que les stratégies nationales de nutrition et les initiatives du système de santé. Ce projet d'une durée de deux ans se concentrera sur :

• L'amélioration de l'accès, de l'utilisation et de la qualité des pratiques nutritionnelles essentielles au niveau communautaire et des services de santé ;
• L'intégration de la nutrition dans les services de santé maternelle, néonatale et infantile ; et
• L'autonomisation des ménages par le renforcement des structures communautaires et la mise en œuvre d'activités génératrices de revenus.

Les compétences requises pour réussir à ce poste comprennent également une connaissance théorique et pratique approfondie de la nutrition et de son approche, ainsi que la capacité à assurer la direction technique sur l'ensemble des sites du projet, avec un soutien managérial minimal. Le poste implique de gérer, de contribuer et de soutenir la mise en œuvre technique d'activités ciblées, en apportant des contributions techniques en matière de nutrition, de plans de travail du projet, de budgets, de directives techniques, de programmes de formation, d'outils de mise en œuvre, de rapports, ainsi que de suivi et d'évaluation, conformément aux exigences et aux réglementations de la subvention. Les missions comprennent l'organisation et la coordination avec les consultants du directeur national, ainsi qu'avec le personnel du siège ou de l'unité technique régionale (TBU).

Services de prestation technique, qualité et impact (60 %)

• Gérer les approches et les activités nutritionnelles adaptées au niveau des zones sanitaires, qui soutiennent la mise en œuvre et le suivi des interventions techniques, conformément à la mission et aux objectifs du projet, ainsi qu'aux normes des bailleurs de fonds.
• Gérer, donner l'exemple et encadrer les collègues en matière de bonnes pratiques dans la mise en œuvre technique et les activités.
• Participer à des forums permettant d'approfondir les connaissances sectorielles afin de les intégrer aux activités techniques du projet.
• Identifier et exploiter les opportunités de subventions offrant un retour sur investissement (ROI) tant pour le bénéficiaire que pour le bailleur de fonds.
• Travailler en partenariat avec l'équipe du projet, l'équipe IMA RDC, la PBU Grands Lacs et Afrique australe (GLSA), ainsi que le personnel de la TBU au siège et dans les régions.
• Suivre l'avancement des objectifs et des livrables du programme de nutrition, identifier les problèmes et les défis à résoudre, et veiller à ce que les exigences en matière de rapports techniques soient respectées, conformément au manuel de gestion de projet ainsi qu'aux outils, politiques et procédures complémentaires.
• Contribuer aux exercices de budgétisation et de prévision relatifs aux dépenses liées aux activités techniques au cours de l'exercice fiscal.

Coordination et collaboration: (25 %)

• En s'appuyant sur sa connaissance de la PBU et du portefeuille de projets, contribuer aux efforts interdépartementaux tels que les revues trimestrielles du portefeuille, les échanges sur la mise en œuvre et l'apprentissage des programmes (PILE) et les revues de programmes.
• Gérer la documentation relative aux capacités techniques de l'IMA sur la base des réalisations des projets de nutrition, en coordination avec l'équipe de projet et en collaboration avec l'équipe de la TBU.
• Contribuer aux travaux plus larges de la TBU par une participation active à la réalisation des livrables des projets, aux réunions d'équipe, à la communauté de pratique de la TBU, ainsi qu'au développement et au partage des connaissances et des ressources techniques.

Gestion des données, documentation et rapports : (15 %)

• Contribuer à la qualité des données saisies dans le système de reporting du projet, en collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation (M&E).
• Préparer des contenus techniques de haute qualité et dans les délais impartis, notamment des rapports de performance mensuels et/ou semestriels, ainsi que d'autres documents liés au projet, sous la direction du chef de projet et avec le soutien de la PBU, du siège et de la TBU, le cas échéant.
• Appliquer sa connaissance des règles et réglementations des bailleurs de fonds afin de veiller au respect des exigences techniques et de suivi et évaluation pour diverses actions au cours du démarrage, de la mise en œuvre et de la clôture du projet.
• Garantir l'intégrité et l'exhaustivité des données en conservant la documentation du projet dans des bases de données électroniques, le cas échéant.

• Superviseurs en nutrition dans les zones sanitaires (HZ)

• Licence en nutrition, santé publique, médecine ou dans un domaine équivalent, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience ; un master est souhaité.
• Doit justifier d'au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de nutrition, dont 3 ans dans la prévention et la prise en charge de la malnutrition.
• Connaissances et expérience avérées des protocoles et directives nationaux relatifs aux interventions SRMNEA-NUT, PCIMA, ANJE, NAC, CPS et de supplémentation en micronutriments.
• Expérience pratique dans l'organisation et la supervision des services UNTA, UNS et UNTI, ainsi que des interventions nutritionnelles communautaires.
• Maîtrise des stratégies de dépistage actif, du programme PB-Maman, du suivi et de la promotion de la croissance, ainsi que de l'orientation et de la réorientation des cas de malnutrition.
• Posséder des compétences en matière de formation, d'accompagnement, de mentorat, de supervision formative et d'assurance qualité des services nutritionnels.
• Maîtrise de l'approche intégrée des interventions nutritionnelles fondée sur le continuum ménage-communauté-ESS.
• Avoir une expérience de travail avec des collègues dans un environnement multiculturel et multilingue.
• Expérience avérée dans la gestion des conditions générales ainsi que des relations avec d'autres bailleurs de fonds internationaux (par exemple, la Banque mondiale, le Département d'État américain, le FCDO).
• Expérience avérée dans l'établissement et le maintien de relations de travail solides avec les homologues du pays d'accueil et les acteurs des ONG, des organisations confessionnelles et des organisations communautaires.
• Expérience de collaboration avec des partenaires basés aux États-Unis et internationaux, et/ou locaux (ONG, organisations confessionnelles, associations communautaires, universités et autres institutions techniques).

• Une solide connaissance pratique des mécanismes de financement des bailleurs de fonds internationaux (notamment les subventions, les contrats et les accords de coopération) est un atout.
• Solides connaissances en matière de développement international, notamment dans les domaines de la nutrition et de la santé, ainsi que des meilleures pratiques.
• Excellentes compétences en communication et en persuasion pour communiquer de manière efficace et crédible, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Maîtrise des applications Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. Une expérience avec Salesforce serait un atout.
• Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu'au sein d'une équipe.
• Capacité avérée à diriger la mise en œuvre technique, à coordonner et à collaborer à la mise en œuvre de programmes impliquant plusieurs équipes (entre services, entre le siège et les bureaux nationaux, etc.).
• Une expérience de travail dans des contextes humanitaires, liés aux réfugiés ou d'urgence est un atout.

• Capacité à se rendre et à résider sur les sites de projet situés dans des zones sanitaires (ZS) reculées - Ilebo, Luebo, Bulape, Mweka, Ndjoko Mpunda, Mutena et Kakenge - en RDC.
• Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l'exercice des responsabilités peuvent inclure se baisser, rester debout et marcher, etc.
• Les exigences mentales indispensables à l'exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans s'y limiter : l'apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d'informations, la réalisation de tâches de manière autonome, une communication efficace à l'oral et à l'écrit, ainsi que la maîtrise des logiciels informatiques nécessaires à l'exécution des tâches assignées.

Cette description de poste n'a pas pour objectif de couvrir ni de contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les titulaires de poste sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire qui leur est assignée par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux soumis à des contrats ne feront l'objet d'aucune modification sans préavis ni autorisation.

• IMA World Health applique une politique de travail sur site : tous les collaborateurs doivent se présenter au bureau du lundi au vendredi. Le collaborateur doit être disponible pour travailler en dehors des horaires de bureau habituels ou le week-end, selon les besoins.
• Le titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager, selon les besoins, dans le cadre de missions professionnelles habituelles, tant au niveau national qu'international. Lors de l'exercice de ses fonctions dans différents lieux, l'employé peut être exposé à des environnements précaires présentant des risques élevés en matière de sécurité et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et aux intempéries, ainsi qu'à des maladies infectieuses.
• Le cas échéant, il doit disposer d'un permis de travail valable dans le pays d'affectation.

• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés fondés sur les compétences et les performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d'abus, notamment le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation