STIVA 2 Supervisor

El Supervisor de Planta administra las funciones diarias de producción dentro de la planta, enfocándose en el desarrollo, gestión y motivación del personal de producción para incrementar la productividad y mejorar la eficiencia.

• Supervisar las operaciones diarias de producción y asegurar que estén alineadas con los objetivos de la empresa.
• Mantener un ambiente de trabajo seguro, organizado y eficiente.
• Colaborar con múltiples departamentos para cumplir con las metas de producción y los estándares de calidad.
• Supervisar y orientar a los miembros del equipo, fomentando el desarrollo de habilidades y la mejora del desempeño.
• Analizar datos de producción para identificar oportunidades de mejora en la eficiencia.

• Asumir la responsabilidad de los resultados de producción, asegurando que los programas de trabajo y los estándares de calidad se cumplan de manera constante, actuando siempre con responsabilidad e integridad.
• Abordar los desafíos operativos de forma proactiva, enfocándote en los aspectos clave del proceso productivo para garantizar flujos de trabajo eficientes y eliminar obstáculos para tu equipo.
• Impulsar iniciativas de mejora continua mediante evaluaciones periódicas y resolución colaborativa de problemas, promoviendo un entorno de innovación y progreso.
• Fomentar una cultura de trabajo colaborativa e inclusiva que valore diferentes perspectivas y genere confianza, garantizando que todos contribuyan al éxito compartido.

• Licenciatura en Ingeniería, Gestión de la Producción o un campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en un entorno de manufactura o producción, incluyendo al menos 1 año en un puesto de supervisión.
• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad demostrada para analizar y mejorar procesos operativos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Compromiso con los estándares de seguridad y calidad.
• Nivel de inglés intermedio requerido.
• Disponibilidad para laborar en turnos rotativos.

• Paquete integral de prestaciones.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo.
• Compromiso con el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como con el bienestar de los colaboradores.
• Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.

Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como condición para la contratación, continuidad laboral o promoción, de acuerdo con su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.