Asistente de Proyecto

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

El sector minero artesanal sirve como fuente de empleo e ingresos para las comunidades, contribuyendo al desarrollo regional y mitigando el éxodo rural. No obstante, las prácticas de la minería artesanal y de pequeña escala (MAPE), generalmente se caracterizan por el bajo uso de tecnología, malas condiciones laborales, falta de herramientas técnicas y financieras y limitada formalización.  

La aplicación de prácticas con baja tecnología causa daños significativos al medio ambiente, resultando en la deforestación, pérdida de la biodiversidad, sedimentación de los ríos, así como la contaminación del agua y el suelo debido al uso de sustancias químicas peligrosas como el mercurio (Hg) y el cianuro en el procesamiento del mineral. A este contexto, se suma que Ecuador es signatario del Convenio de Minamata desde el año 2016, resultando en la prohibición del uso de Hg en cualquier tipo de minería a nivel nacional. No obstante, estas prácticas todavía persisten en el subsector más vulnerable.  

Hasta el 2020, se estimaba que la MAPE representaba el 85% de la producción nacional de oro en Ecuador, y producía entre 20 y 25 toneladas por año, no obstante, al no estar formalizados los mineros de la MAPE, estos ingresos y regalías no son correctamente contabilizados a nivel estatal.

1.    Apoyar la implementación de las actividades del proyecto, conforme a la planificación establecida por la Coordinación Nacional y a los lineamientos definidos en el Documento de Proyecto (PRODOC)

a)    Brindar apoyo en la implementación de las estrategias del proyecto relacionadas con la reducción y eliminación del uso de mercurio en la MAPE.
b)    Apoyar con la revisión de información sobre minería artesanal y de pequeña escala para apoyar la planificación y priorización de las actividades del proyecto.
c)    Brindar apoyo para contribuir al desarrollo de nuevas estrategias, mecanismos de intervención y acciones orientadas al cumplimiento de los resultados del PRODOC.
d)    Apoyar en la identificación de riesgos, oportunidades y necesidades de ajuste para fortalecer la implementación técnica del proyecto.
e)    Contribuir con propuestas e insumos para la planificación operativa y estratégica de las actividades del proyecto.

2.    Brindar apoyo operativo en la articulación con instituciones públicas, privadas, organizaciones mineras, el equipo técnico territorial del proyecto y demás actores vinculados a las actividades del proyecto relacionadas con la reducción del uso de mercurio en la MAPE.

a)    Apoyar la coordinación con instituciones públicas, sector privado, academia y organismos de cooperación vinculados al sector minero.
b)    Brindar apoyo para mantener una coordinación permanente con los puntos focales del proyecto en el intercambio de información, validación, aprobaciones y demás que sean requeridos.
c)    Apoyar la articulación con organizaciones de minería artesanal y de pequeña escala, plantas de beneficio, laboratorios, aliados de proyecto, socios y otros actores estratégicos de la cadena de suministro responsable del oro.
d)    Brindar apoyo con insumos para reuniones relacionadas con formalización minera, debida diligencia, trazabilidad, comercialización responsable y fortalecimiento de capacidades.
e)    Apoyar en el seguimiento de compromisos derivados de grupos de trabajo y espacios de coordinación interinstitucional.
f)    Apoyar el intercambio de información entre los diferentes actores involucrados en la implementación del proyecto.
g)    Apoyar en la coordinación permanentemente con el/los Técnicos Territoriales del proyecto para la planificación, seguimiento, validación y sistematización de la información técnica generada en territorio, asegurando la adecuada articulación entre las actividades nacionales y territoriales.

3.    Apoyar la ejecución, seguimiento y sistematización de información relacionada con los proyectos piloto orientados a la reducción y eliminación del uso de mercurio en la MAPE.

a)    Brindar apoyo al seguimiento de proyectos piloto relacionados con tecnologías limpias para el beneficio mineral y la eliminación del uso de mercurio.
b)    Apoyar durante el análisis de información relacionada con circuitos de beneficio mineral, concentración gravimétrica, flotación, cianuración, balances metalúrgicos, recuperación de oro y desempeño de tecnologías limpias aplicables a la MAPE.  
c)    Brindar apoyo en la consolidación de información sobre indicadores de producción, recuperación metalúrgica, reducción del uso de mercurio y resultados de los proyectos piloto.
d)    Apoyar en la sistematización de experiencias, lecciones aprendidas y recomendaciones derivadas de la implementación de tecnologías limpias.
e)    Brindar apoyo en las iniciativas y estrategias nacionales de proyecto para reducción de uso de mercurio.

4.    Colaborar en la organización y desarrollo de talleres, reuniones, capacitaciones, eventos y demás espacios de socialización, sensibilización y fortalecimiento de capacidades impulsados por el proyecto.

a)    Apoyar la planificación y organización de talleres, reuniones, capacitaciones y eventos impulsados por el proyecto en la ciudad de Quito y coordinar acciones similares con el equipo técnico territorial.
b)    Preparar agendas y apoyar con materiales relacionados con el sector minero, presentaciones y documentación de apoyo para las actividades programadas.
c)    Apoyar en la coordinación de convocatorias y brindar soporte durante el desarrollo de actividades de fortalecimiento de capacidades.
d)    Elaborar ayudas memoria, registros técnicos y documentación de respaldo de las actividades desarrolladas.
e)    Apoyar con el seguimiento a los acuerdos y compromisos generados durante los espacios de capacitación y articulación.

5.    Apoyar en la recopilación, procesamiento y análisis de información necesaria para la formulación de propuestas, herramientas, mecanismos de incentivo y otras acciones contempladas en el PRODOC.
a)    Apoyar en la recopilación de información normativa y sectorial relacionada con la minería artesanal y de pequeña escala.
b)    Brindar apoyo en la elaboración de propuestas técnicas, herramientas metodológicas e instrumentos de apoyo para la implementación de las actividades del proyecto. 
c)    Apoyar en la preparación de los análisis técnicos y documentos de soporte para la toma de decisiones de la Coordinación Nacional.
d)    Apoyar en el diseño de mecanismos, metodologías e instrumentos relacionados con formalización minera, tecnologías limpias, acceso a mercados responsables y fortalecimiento organizacional.
e)    Apoyar en la identificación de oportunidades de mejora e innovación que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del proyecto.

6.    Brindar apoyo en la preparación de términos de referencia, matrices de evaluación, bases de datos y demás documentación requerida para los procesos de contratación y adquisición del proyecto.

a)    Apoyar en la preparación de términos de referencia para consultorías, bienes y servicios relacionados con minería artesanal y de pequeña escala, beneficio mineral, formalización minera, gestión ambiental, fortalecimiento organizacional y comercialización responsable.
b)    Apoyar en la definición de criterios y elaborar matrices de evaluación para procesos de contratación, conforme a las necesidades técnicas del proyecto y los procedimientos del PNUD.
c)    Apoyar en la evaluación de las propuestas presentadas por los oferentes y elaborar insumos para los procesos de calificación técnica.
d)    Apoyar la preparación de respuestas a consultas, aclaraciones e informes derivados de los procesos de contratación y adquisición.
e)    Apoyar en la consolidación de documentación requerida para sustentar procesos de contratación y adquisición del proyecto.
f)    Apoyar en la elaboración de informes y documentos complementarios requeridos para las gestiones de pago.

7.    Apoyar la revisión, consolidación de informes, consultorías y demás documentos desarrollados en el marco del proyecto.

a)    Apoyar en estudios, diagnósticos, metodologías e informes relacionados con minería artesanal, beneficio mineral, formalización, gestión ambiental y tecnologías limpias.
b)    Apoyar en la verificación del cumplimiento de los términos de referencia y brindar soporte al equipo de proyecto en la revisión de productos de consultores.
c)    Apoyar en la revisión de observaciones y recomendaciones para fortalecer la calidad de los productos elaborados.
d)    Apoyar en el seguimiento a la incorporación de observaciones y al cumplimiento de los productos establecidos contractualmente.
e)    Apoyar los procesos de validación de estudios, metodologías, herramientas e informes elaborados en el marco del proyecto.

El/La titular desempeñará otras actividades acordes a su perfil funcional que sean requeridas para garantizar el adecuado y eficiente funcionamiento de la Oficina y de la Organización.

La persona contratada estará bajo la supervisión directa del/de la Coordinador(a) de Proyecto y en comunicación constante con los distintos puntos focales nacionales y en territorio para facilitar la ejecución del proyecto y deberá mantener estrecha comunicación con la Unidad de Programa del PNUD Ecuador.
 

Lograr resultados: 

Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido

Pensar de forma innovadora:  

Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua

Aprender continuamente  

Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación

Adaptarse con Agilidad

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad

Actuar con determinación 

Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo

Comprometerse y Asociarse

Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilitar la diversidad e Inclusión 

Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación

Nombre: Generación de conocimiento

Definición: Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.

Nombre: Facilitación de conocimientos

Definición: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación, la contribución y el intercambio.

Nombre: Gestión de proyectos

Definición: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.

Nombre: Gestión de riesgos

Definición: Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.

Nombre: Comunicación

Definición:

Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y

Seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Nombre: Gestión de Eventos (incluyendo retiros, capacitaciones y reuniones)

Definición: Capacidad para gestionar eventos, incluyendo la identificación de la sede, el alojamiento, la logística, el servicio de catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, entre otros aspectos.

Educación secundaria completa es requerido.

Estudios universitarios (nivel Licenciatura o Bachiller universitario) en Minería, Química o Metalurgia, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Se requieren mínimo cinco (5) años (con educación secundaria) o dos (2) años (con título de Tercer Nivel (Licenciatura)) en funciones relacionadas estrictamente al sector minero metálico ecuatoriano.

Experiencia en el manejo de herramientas informáticas (Excel, Office / Open Office e internet).

Experiencia de al menos un (1) año trabajando en MAPE metálica.

Experiencia de al menos un (1) año trabajando en el sector público, privado, sociedad civil y/u organismos internacionales.

Experiencia de al menos dos (2) en gestión del mercurio y/o optimización de procesos de beneficio minero.

Fluidez en el idioma español es requerida.

No Aplica 

El/la Asistente de Proyecto en Minería Artesanal y Pequeña Minería tendrá su sede de trabajo en Quito, en las oficinas del programa. Las actividades del programa prevén viajes a diferentes ciudades del país y eventualmente fuera del país, todos los gastos relacionados a estos viajes oficiales serán cubiertos por el Proyecto, por lo cual, deberá tener total disponibilidad para viajar.
 

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

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