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HR Manager - Talent Acquisition & Development

Madagascarmid

Talent AcquisitionHuman Resources

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Quick Summary

Overview

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Manager – Talent Acquisition & Development a pour mission de piloter la stratégie d'acquisition,

Technical Tools

Talent AcquisitionHuman Resources

Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer et promouvoir la marque employeur auprès des candidats, partenaires académiques et réseaux professionnels.
Concevoir, déployer et améliorer les programmes d'onboarding et d'intégration.
Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Piloter la gestion des talents, les plans de succession et les parcours de carrière.
Accompagner les projets de transformation RH et assurer le suivi des indicateurs ainsi que le reporting RH.
Assurer la coordination et le suivi administratif et RH des collaborateurs externalisés.
Conseiller et accompagner les managers sur les sujets liés au recrutement, au développement et à la gestion des talents.

Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit Social ou domaine équivalent.
Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans les domaines du recrutement, du développement RH ou de la gestion des talents.
Expérience confirmée dans la conduite de projets RH et l'accompagnement du changement.
Bonne connaissance des pratiques RH modernes et des tendances du marché de l'emploi.

Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
Bonne connaissance des processus de gestion des talents et de développement des compétences.
Maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH (SIRH, ATS, LMS, ..).
Capacité à analyser les données RH et à produire des reportings pertinents.
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
Excellentes capacités de communication et de relationnel.
Leadership et capacité à influencer positivement les parties prenantes.
Orientation résultats et sens du service interne.
Rigueur, organisation et gestion des priorités.
Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.