People & Culture Officer (appartenente alle categorie protette Legge 68/99 Art. 1)

Deerns Italia è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma.

Entrerai a far parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi e iniziative che accompagnano le persone in ogni fase del loro percorso professionale in azienda.

Lavorando a stretto contatto con il business e con il resto del team, avrai un ruolo attivo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e coinvolgente, supportando attività di talent acquisition, employee experience, learning & development e people administration.

• Gestire le attività amministrative della funzione People & Culture lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, inclusi gli adempimenti in ambito H&S.

• Assicurare l'aggiornamento e l'accuratezza delle anagrafiche del personale, della documentazione e dei sistemi informativi aziendali.

• Supportare il processo payroll in collaborazione con il consulente paghe, gestendo variazioni mensili, benefit e reportistica.

• Predisporre contratti di lavoro, documentazione di onboarding e altre comunicazioni amministrative.

• Fornire supporto alla popolazione aziendale su tematiche relative al rapporto di lavoro, welfare, benefit e processi People & Culture.

• Collaborare con management e stakeholder interni per identificare i fabbisogni di personale e definire le attività di talent acquisition.

• Gestire il processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e al coordinamento dei colloqui.

• Curare le relazioni con università, enti formativi e partner esterni, contribuendo alle iniziative di employer branding e talent attraction.

• Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza efficace e strutturata.

• Supportare l'identificazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di programmi di learning & development.

• Gestire gli aspetti amministrativi della formazione, inclusi i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento.

• Coordinare il processo di performance management e supportare le iniziative di sviluppo professionale e crescita di carriera.

• Collaborare alla realizzazione di progetti dedicati a engagement e cultura aziendale, e all’organizzazione di eventi di team building.

• Predisporre reportistica, KPI e analisi a supporto delle attività People & Culture.

• Contribuire all'aggiornamento e alla diffusione di policy, procedure e linee guida aziendali.

• Un network di convenzioni in continuo sviluppo.

• Potrai lavorare da remoto 2 giorni a settimana, coordinandoti con il tuo manager. Siamo sicuri però che ti innamorerai dei nostri nuovi uffici: è dove ci piace incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno).

• Ambiente di lavoro positivo e divertimento assicurato. Il nostro motto è che prendiamo solo “belle persone”!

• Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul benessere delle persone e il successo dell’azienda in generale.

• Learning&Evaluation Planning: definiremo insieme il tuo percorso di crescita e con il processo di appraisal avrai la possibilità di porti degli obiettivi annuali e di impegnarti per raggiungerli.

Deerns Italia S.p.A. sostiene le pari opportunità lavorative garantendo un ambiente inclusivo e si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione. Pertanto, l’integrazione nel nostro team è volta a tutte le persone senza alcuna distinzione di genere, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità o età.

I nostri valori comprendono il rispetto, l’integrità, l’innovazione e l’inclusione.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in un ruolo di People & Culture Officer/ HR Generalist.

• Conoscenza dei principali processi People & Culture lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda.

• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e delle pratiche di amministrazione del personale.

• Spiccate capacità organizzative e attenzione ai dettagli.

• Capacità di gestire attività e priorità multiple, lavorando efficacemente in contesti dinamici e in continua evoluzione.

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

• Conoscenza della lingua italiana (livello C1) e inglese (livello B2/C1)