Chef d'équipe - Ingénierie

• Hypercroissance : Deloitte Fast 50 — 3 années consécutives
• Crédibilité dans la communauté techno : TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Leader de l'industrie : Société de prêt de l'année au CLA — 4 années consécutives
• Aimant à talents : Meilleur employeur hypothécaire CMP 2025
• Technologie de confiance : Nous propulsons les plus grandes institutions financières du Canada
• Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la rapidité, une ambition audacieuse, la force du collectif et une obsession sans relâche pour nos clients.

• Diriger et faire évoluer une équipe d’ingénieur·es par le recrutement, des rencontres individuelles régulières, du coaching, la gestion de la performance et le développement de carrière.
• Créer un environnement où les attentes sont claires, la rétroaction est directe et où les ingénieur·es peuvent accomplir du travail de qualité tout en faisant progresser leur carrière.
• Assumer la responsabilité des livrables et du rythme opérationnel de l’équipe, en veillant à ce que les priorités, la portée, les risques, les dépendances et les échéanciers restent visibles et réalistes.
• Collaborer avec un·e gestionnaire de produit et un·e ingénieur·e principal·e pour définir la stratégie, la feuille de route et l’orientation technique de l’IAM.
• Guider les décisions techniques concernant l’identité, l’authentification et l’autorisation, tout en vous appuyant sur l’expertise des ingénieur·es et des partenaires techniques.
• Piloter l’adoption des capacités IAM partagées et des modèles d’intégration pris en charge auprès des équipes d’ingénierie de nesto.
• Coordonner les efforts avec les équipes qui s’appuient sur les capacités IAM ou qui y contribuent, en clarifiant la responsabilisation et en gérant les dépendances en amont et en aval.
• Veiller à ce que l’équipe développe des services sécurisés, fiables, observables et faciles à maintenir, répondant aux exigences de conformité de nesto.
• Représenter l’équipe IAM lors de discussions transversales, en traduisant les compromis techniques, les risques de livraison et les décisions pour divers publics.

• Plus de 3 ans d’expérience en gestion d'équipe, incluant le coaching, la gestion de la performance, le recrutement et l’accompagnement de la croissance professionnelle.
• Solide parcours en ingénierie logicielle et bagage technique suffisant pour guider des équipes qui conçoivent des systèmes critiques sur le plan de la sécurité.
• Expérience dans la direction de projets complexes impliquant plusieurs équipes d’ingénierie, avec un historique éprouvé dans l’alignement des priorités, des responsabilités, des dépendances et des attentes.
• Solides compétences en gestion de livraison (delivery leadership). Vous savez définir la portée, séquencer le travail et réduire les risques dans des projets comportant de nombreuses variables.
• Bon jugement technique en ce qui concerne l’identité, l’authentification, l’autorisation, la sécurité et l’architecture de plateforme.
• Expérience dans la conception ou la gestion de plateformes, de services ou de fonctionnalités partagés et utilisés par d’autres équipes d’ingénierie.
• Capacité à communiquer clairement les décisions techniques, les risques et les compromis à des partenaires techniques et non techniques.
• Style de direction collaboratif. Vous savez quand prendre une décision, quand en faciliter une et quand vous appuyer sur les ingénieur·es et les expert·es techniques.

• Expérience de travail dans le secteur des technologies financières (fintech) ou dans un autre secteur réglementé.
• Expérience dans la conception, la mise à l'échelle ou la modernisation de fonctionnalités partagées d’identité, d’authentification ou d’autorisation.
• Expérience dans la direction d’une équipe plateforme lors de l’adoption de solutions à travers plusieurs produits ou équipes d’ingénierie.
• Expérience de partenariat avec des équipes de sécurité, de gestion des risques, de conformité ou d’audit.

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le résultat d'une équipe diversifiée. Nous sommes engagés à favoriser une culture de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres de la communauté LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous. Ce poste est ouvert à tous les candidats et candidates et peut être occupé à distance depuis n'importe où au Canada.

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