HR Adviseur

• Je stimuleert initiatieven die bijdragen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving.
• Je ziet medewerkers écht staan, herkent wat er leeft en vertaalt dit naar concrete acties die bijdragen aan persoonlijke én zakelijke groei.

• Je ondersteunt managers op gebieden zoals performance, verzuim, werving, reorganisatie, talentontwikkeling, DE&I, L&D en employee relations.
• Je bent het eerste aanspreekpunt, geeft transparant advies en helpt managers succesvol te zijn door dialoog, coaching en duidelijke communicatie.
• Je levert relevante HR-analyses die bijdragen aan het verbeteren van KPI’s.

• Je implementeert global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP’s en lokale leiders.
• Je werkt met HR Operations (GSS) en Payroll om lifecycle-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) efficiënt en compliant te laten verlopen.
• Je draagt bij aan een sterke employee experience door duidelijke, tijdige en empathische communicatie.

• Je werkt mee aan HR-programma’s en projecten binnen jouw focusgebied (talent, recruitment, performance, C&B, wellbeing).
• Je zoekt naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen of automatiseren, zodat er meer ruimte ontstaat voor impactvolle HR-activiteiten.
• Je draagt actief bij aan een cultuur van eigenaarschap, groei, plezier en prestaties — en geeft hierin zelf het voorbeeld.

• Je ondersteunt managers bij transparante storytelling richting teams.
• Je communiceert proactief over HR-updates, veranderingen en processen.
• Je houdt rekening met de impact van beslissingen op zowel de business als de medewerkers.

Wij geloven sterk in de kracht van diversiteit — in achtergrond, perspectief en ervaring. Een traditionele HR-loopbaan met een specifiek diploma is welkom, maar zeker geen vereiste. Wat voor ons het meest telt, is jouw mindset en je vermogen om verbinding te maken, eigenaarschap te tonen en impact te creëren.

• Ervaring in HR is een plus, maar kandidaten met andere relevante ervaring of een leergierige mindset moedigen we ook aan om te reageren.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuim is nuttig, maar bereidheid om dit snel op te pakken is minstens zo belangrijk.
• Ervaring binnen een internationale omgeving is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

• Je bent oplossingsgericht, denkt in mogelijkheden en werkt vanuit vertrouwen.
• Je communiceert helder, kunt coachen en durft op een constructieve manier te challengen.
• Je neemt verantwoordelijkheid en durft besluiten te nemen, ook wanneer het nog niet 100% perfect is.
• Je bent digitaal vaardig (Office 365, HR-systemen zoals Workday — of je leert het snel).
• Je beheerst Nederlands en Engels op professioneel niveau, of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.

• Scope: Benelux
• Reizen: ca. 5% binnen Benelux
• Werklocatie: Breukelen (min. 2 dagen op kantoor; hybride werken mogelijk)
• Samenwerking: Lokale HR-teams, COE’s en functionele HRBP’s
• Hiërarchie: Geen direct reports, wel informele coaching van collega’s

Wil jij impact maken — op mensen én op de business — in een omgeving waar groei, diversiteit, eigenaarschap en plezier centraal staan? Dan komen we heel graag met je in contact!