Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions

Brazil·São Paulomid

Talent AcquisitionHuman Resources

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

Talent AcquisitionHuman Resources

Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas)
Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)
Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos
Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade
Boa comunicação e autonomia
Inglês avançado

Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares
Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças
Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento

Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo
Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição
Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA — não apenas executar, mas propor melhorias
Construir parceria sólida com stakeholders
Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia
Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.