Stage Talent Acquisition & Recruitment

Wil je leren hoe recruitment vandaag écht werkt?

Tijdens deze stage draai je mee in onze dagelijkse recruitment van een knelpuntberoep. Je werkt niet achter de schermen, maar helpt ons actief om sneller de juiste kandidaten te vinden en te spreken.

Je hebt rechtstreeks contact met kandidaten, volgt reacties via Whatsapp en Messenger op, doet de eerste screening en verwerkt kandidaten in ons ATS. 

In deze stage zie je hoe Facebook/Instagram campagnes, Google & VDAB, employer branding, sourcing en recruitment samenkomen. Je krijgt zicht op het volledige recruitmentproces: van een eerste reactie tot een geschikte kandidaat.

We zoeken een stagiair die interesse heeft in recruitment, sourcing en talent acquisition en vooral veel goesting heeft om het vak in de praktijk te leren. 

Je ondersteunt onze recruiter vooral in de eerste stappen van het recruitmentproces, zodat hij effectiever de juiste kandidaten kan spreken.

Je gaat onder andere:

• Kandidaten pre-screenen en het eerste telefonische gesprek voeren.

• Reacties op social posts en via Whatsapp opvolgen.

• Kandidaten benaderen via onder andere Facebook en Messenger.

• Bekijken of iemand past bij de vacature en aan de belangrijkste voorwaarden voldoet.

• Kandidaten correct verwerken en opvolgen in ons ATS.

Je leert daarbij hoe social media, directe recruitment, sourcing, screening en een ATS samen één recruitmentproces vormen.

Bij ons ben je niet vooral bezig met personeelsdossiers klasseren of administratieve lijstjes bijhouden.

Je werkt mee aan echte vacatures en met echte kandidaten. Je leert veel over de branche en je ziet heel concreet wat wel en niet werkt in recruitment.

Tijdens je stage krijg je onder andere ervaring met:

• cv's en profielen beoordelen;

• telefonische pre-screening;

• kandidaat communicatie;

• werken met een ATS;

• social recruitment;

• kandidaten sourcen;

• opvolging van kandidaten;

• samenwerken met een recruiter.

Je leert bovendien recruitment kennen in een sector met knelpuntberoepen. Daar volstaat het vaak niet om een vacature online te zetten en te wachten op reacties. 

Je volgt bij voorkeur een opleiding in Human Resources, People & Organisation, Bedrijfsmanagement of een vergelijkbare richting.

Belangrijker vinden we dat je:

• interesse hebt in recruitment en mensen;

• gemakkelijk contact durft op te nemen;

• goed kunt luisteren en doorvragen;

• zorgvuldig werkt;

• digitaal vlot bent;

• zelfstandig taken durft op te pakken;

• nieuwsgierig bent naar sourcing en social recruitment.

Ervaring met recruitment verwachten we natuurlijk niet. Daarvoor doe je net stage.

Een stage waarin je vanaf het begin meewerkt aan echte recruitment.  Je krijgt begeleiding van een ervaren recruiter en leert stap voor stap hoe je kandidaten vindt, screent en opvolgt.

Je krijgt bovendien inzicht in de combinatie van recruitment, marketing, social media en employer branding.

Wil je later richting recruitment, talent acquisition of sourcing? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur ons kort iets over jezelf, je opleiding en je stageperiode en een korte motivatie. We horen liever rechtstreeks van jou waarom deze stage je aanspreekt.

Wij zijn Transport Teirlinck en we doen de recruitment voor diverse typen chauffeurs en logistieke vacatures.

Het vinden van goede chauffeurs CE is niet evident, zeg gerust: een echte uitdaging. Toch lukt het ons om goede chauffeurs B, C en CE te vinden, met onze eigen aanpak.

Je zal tijdens je stage nauw samenwerken met de recruiter en de recruitment marketeer. We zijn echt hands-on, we houden niet van lange vergaderingen, wel van gas geven.

Wanneer je bij ons stage loopt zien we je niet als “de stagiair”, maar als een volwaardig lid van ons kleine team. We begrijpen natuurlijk wel dat je het nog moet leren, dus geven we je de begeleiding die je nodig hebt. Heb je goede ideeën? Dan luisteren we zeker.