Employee shareholding & Benefits manager (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Renault Group, vous êtes rattaché(e) au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits).

Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques de rémunération et de benefits internationales cohérentes, compétitives et conformes à la réglementation, au service de la stratégie du Groupe, de l’engagement des collaborateurs et de l’attractivité de Renault Group.

Dans ce cadre, vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH et C&B des pays, les directions juridique, financière et communication, ainsi qu’avec les prestataires externes du Groupe.

Renault Group mène depuis 2022 une politique ambitieuse en faveur de l’actionnariat salarié, avec le déploiement régulier du Renault Group Shareplan ouvert à plus de 100 000 collaborateurs en France et à l’international avec l’objectif d’atteindre 10% de son capital détenu par les salariés.

Basé(e) à Boulogne-Billancourt (92), vous travaillerez et accompagnerez la Responsable actionnariat salarié, LTI et Benefits sur des missions variées :

• Coordonner la communication relative aux opérations d’actionnariat salarié auprès de la communauté RH/C&B en France et à l'international ;
• Accompagner les filiales en France et à l’international dans la mise en œuvre des plans et dans le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires associés ;

• Concevoir et diffuser les procédures, outils et supports de référence nécessaires à la gestion opérationnelle des plans par les équipes locales

• Accompagner et participer à la mise en œuvre de projet relatifs aux avantages sociaux (retraites, protection sociale, couverture santé, etc) au niveau groupe 

• Piloter, dans le cadre du Global Benefits Management (GBM), la relation avec le courtier Groupe pour les dispositifs de santé et de prévoyance
• Analyser les politiques et pratiques du groupe en matière d’avantages sociaux à l’international (retraites, protection sociale, etc.) et participer à des projets d’amélioration, notamment au regard des pratiques de marchés et des contextes locaux ;
• Veiller à la mise en œuvre et au bon déploiement de ces politiques ;
• Relayer et accompagner les équipes locales dans la gestion et la mise en place de ces politiques ;
• Piloter la couverture prévoyance en France en lien avec l’assureur, en assurant le suivi du dispositif, de sa performance et de ses évolutions, ainsi que la coordination avec les parties prenantes internes. 
• Participer à la mise en œuvre des exigences en matière de transparence salariale au sein du Groupe
• Coordonner les travaux avec les pays et les prestataires externes afin d’assurer le déploiement harmonisé des dispositifs de transparence salariale
• Garantir la qualité et la fiabilité des données nécessaires aux analyses et reportings
• Accompagner les entités dans l’application des méthodologies C&B du Groupe
• Participer à la production des indicateurs et reportings requis à destination des parties prenantes internes et externes

• Vous disposez d'une formation supérieure BAC+5 (Juridique, Fiscale, école d’ingénieur ou école de commerce) et avez une première expérience réussie (stage ou apprentissage inclus) au sein d’un cabinet de conseil international (type Big Four), d’un établissement bancaire, d’un département C&B d’un Groupe côté.
• Connaissance en fiscalité de la rémunération et de l’épargne salariale et en gestion des benefits, notamment dans un contexte international
• Vous évoluerez dans un contexte international, la maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable.
• Maîtrise d’Excel et d’outils de gestion de base de données.
• Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez également d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonome, vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
• Accord de Télétravail 2 jours/semaine

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

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Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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