Strategic Projects Associate - Business Development & Regulatory

Depuis notre création en 2008, notre portefeuille s’est constitué avec l’acquisition de médicaments « princeps » auprès de grandes entreprises pharmaceutiques. Nous nous concentrons sur des médicaments essentiels, reconnus par la communauté médicale pour leur valeur thérapeutique, et nous assurons leur production, leur commercialisation et leur promotion auprès des professionnels de santé. Ce faisant, nous contribuons chaque année à l’amélioration de la santé de plus de 2,5 millions de patients à travers le monde.

Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, dont les médicaments en neurosciences, en gastro-entérologie, en oncologie, en cardiologie et en rhumatologie sont disponibles dans près de 80 pays dans le monde. 

Bâtie sur un modèle décentralisé et performant, notre équipe concentre les fonctions clés à haute valeur ajoutée et s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes.

Forts de notre stratégie d’entreprise et fidèles à notre ambition de répondre à des besoins médicaux encore non satisfaits, nous accélérons notre croissance en 2024 avec l’arrivée d’un médicament indiqué dans le traitement de la sclérose en plaques au sein de notre portefeuille.

Pour plus d'informations, veuillez visiter juvisepharmaceuticals.com

Intégré(e) au sein de l’équipe Strategy & Corporate Developpement, le/la Strategic Projects Associate - Business Development & Regulatory joue un rôle pivot entre les activités Affaires Pharmaceutiques (équipes réglementaire, qualité, pharmacovigilance) et les activités de l’équipe Corporate Development : (i) acquisition de nouvelles molécules (M&A), (ii) coordination des projets d’intégration avec les partenaires BigPharma (Alliance Management) et (iii) business développement dans les Nouveaux Territoires.

• Participer dans l’équipe de la Directrice BD & Alliance à la PMO des projets d’intégration sur l’ensemble des parties Affaires Pharmaceutiques du projet, en interne et avec les partenaires externes ;

• Coordonner l’analyse de sujets transverses relatifs aux Affaires Pharmaceutiques en lien avec les équipes opérationnelles.

• Accompagner l’équipe Licensing-out dans l’analyse de potentiel des nouveaux territoires, sur les critères pharmaceutiques (priorisation des pays d’un point de vue accès réglementaire, requis cliniques ou analytiques spécifiques etc.) ;

• Supporter l’équipe Licensing-out dans la sélection des nouveaux partenaires du point de vue Affaires Pharmaceutiques (évaluation des capacités, validation de l’expertise locale) ;

• Participer à la définition des stratégies de Lancements dans les Nouveaux Territoires avec les équipes opérationnelles, afin d’optimiser les timings d’enregistrement ou de lancements.

• Supporter l’équipe M&A dans l’évaluation des produits d’intérêt sur les aspects pharmaceutiques : état des dossiers réglementaires, revue PV, potentiel enregistrements, modalités de transfert, etc. ;

• Produire des analyses sur des sujets ad-hoc en lien avec les Affaires Pharmaceutiques, pour soutenir la définition de la stratégie de développement de Juvisé (évaluation de l’impact opérationnelle niveau affaires pharmaceutiques de l’acquisition de nouveaux produits) ;

• Participer à la production de plans de transition au sein des offres faites aux partenaires Big Pharma sur les aspects Affaires Pharmaceutiques. 

• Auditer la documentation pharmaceutique des Due Diligences sur les actifs en cours d’acquisition et évaluer les risques associés (en collaboration avec les équipes opérationnelles) ;

• Supporter la revue des éléments relatifs aux affaires pharmaceutiques dans les contrats de transition (timeline de transfert, risques associés aux pénalités de retard, durée nécessaire aux transferts des AMM et des sites de production etc.).

Compétences

• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur des affaires pharmaceutiques : réglementaire, qualité, ou autre (enregistrement de médicaments est un plus) ;

• Pragmatique et orienté résultat (efficace, logique, analytique) ;

• Agile (adaptabilité), appétence à travailler sur des sujets multiples et variés en mode « projet » ;

• Exigeant et ambitieux dans son travail (culture de l’«Extra-Miles») ;

• Rigueur et compétences organisationnelles ;

• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse.

Nous vous proposons

Salaire :

• Une rémunération fixe versée sur 13 mois

• Une prime individuelle pouvant atteindre 18%

• Un accord d’intéressement

• Une prime d’engagement progressive

Avantages sociaux :

• 10 jours de repos offerts par an

• Jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail

• Une offre sportive (Gymlib)