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SalesBusiness Development

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

SalesBusiness Development

Experiência em desenvolvimento de negócios, distribuição institucional ou relacionamento com investidores no mercado financeiro.
Conhecimento da dinâmica dos segmentos institucionais, incluindo Family Offices, Multi Family Offices, Wealth Managers, Alocadores, Fundos de Pensão, Seguradoras e RPPS.
Conhecimento de produtos listados, mercado de capitais e renda variável.
Capacidade de construir relacionamentos de longo prazo e conduzir negociações complexas.
Perfil empreendedor, com autonomia para desenvolver novas frentes de negócio.

Possuir experiência prévia com ETFs, índices ou produtos listados.
Conhecer a dinâmica de liquidez, market making e ecossistema de negociação.
Tiver relacionamento consolidado com investidores institucionais e canais de distribuição.
Possuir experiência em construção de parcerias estratégicas e abertura de novos mercados.

Desenvolver e executar a estratégia de crescimento da franquia de ETFs da XP.
Construir relacionamentos estratégicos com investidores institucionais, alocadores, wealth managers, family offices, fundos de pensão, seguradoras e RPPS.
Identificar oportunidades de expansão do uso de ETFs em carteiras, mandatos e soluções de investimento.
Estruturar e desenvolver parcerias com gestoras, distribuidores e participantes do mercado.
Atuar como elo entre produto, distribuição e stakeholders externos para acelerar a adoção de ETFs.
Mapear oportunidades de negócio, priorizar iniciativas e acompanhar indicadores de crescimento da franquia.
Apoiar o desenvolvimento do ecossistema de ETFs, incluindo liquidez, market makers, agentes de mercado e parceiros estratégicos.
Representar a XP em eventos, fóruns e iniciativas relevantes para o mercado institucional.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.