Sales Representative - Sports Medicine - Wallonie Sud-Ouest

• Développer les ventes et l’ensemble du portefeuille Sports Medicine sur votre secteur
• Identifier, développer et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales
• Construire des relations solides et durables avec les chirurgiens, KOLs, équipes soignantes, acheteurs et autres interlocuteurs hospitaliers
• Fournir aux clients un support produit et technique de haute qualité
• Atteindre les objectifs de vente trimestriels et annuels
• Gérer de manière proactive votre portefeuille clients et vos opportunités commerciales
• Participer aux processus d’appels d’offres en collaboration avec les équipes internes
• Suivre les évolutions du marché et identifier de nouvelles opportunités de croissance
• Assurer la formation des clients sur nos produits
• Participer à des congrès, conférences et événements de formation médicale
• Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Marketing et Support afin d’offrir une excellente expérience client
  

Nous recherchons une personne dotée d’un fort tempérament commercial, dynamique et capable de construire des relations de confiance avec ses clients.

• Une première expérience en vente B2B, idéalement dans les dispositifs médicaux, le secteur de la santé ou un autre environnement technique
• Une capacité démontrée à développer une activité commerciale, faire croître un secteur et conclure des ventes
• Un diplôme en commerce, vente, sciences biomédicales, ingénierie ou dans un autre domaine scientifique/technique pertinent, constituant un atout
• De solides compétences en communication, négociation et développement de relations
• Une approche proactive, entrepreneuriale et orientée résultats
• Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités
• Un excellent esprit d’équipe
• Un permis de conduire valide
• Une disponibilité pour des déplacements réguliers sur le secteur
  

Une expérience dans l’environnement du bloc opératoire, l’orthopédie ou la médecine du sport constitue un réel atout.

Le salaire de base effectivement proposé au candidat retenu sera déterminé sur la base de critères objectifs et directement liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences, qualifications et expériences pertinentes, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne. Les décisions en matière de rémunération sont prises selon des critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une fourchette salariale définie afin de garantir cohérence et équité.

Nous croyons en notre capacité à avoir un impact positif sur la société. Nos investissements les plus importants concernent nos collaborateurs et les patients que nous accompagnons.

• Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et encourager l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Découvrez-en davantage sur nos Employee Inclusion Groups sur notre site Smith+Nephew.
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Congés flexibles, jours fériés rémunérés et heures de volontariat rémunérées afin de pouvoir contribuer à nos communautés.
• Flexibilité : Modèle de travail hybride pour la plupart des fonctions professionnelles.
• Formation : Formation pratique, programmes adaptés aux équipes et mentorat.
  

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