Business Development Specialist (w/m/x) Foot & Ankle DACH

• Verantwortung für Umsatzentwicklung und Vertriebsprojekte im Produktbereich Foot & Ankle bei definierten Kunden in der DACH-Region

• Unterstützung des Außendienstes bei der Gewinnung neuer Kunden sowie bei der Betreuung strategisch wichtiger Bestandskunden – inklusive OP-Begleitungen, Workshops und Mini-Labs

• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Management bei:

  • der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Produkteinführung (z. B. Kommerzialisierung, Erstattung)

  • der Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

  • der Planung und Umsetzung zielgerichteter Marketingmaßnahmen

• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, sowie den Abteilungen Market Access, dem ambulanten Bereich sowie Medical Education in der DACH-Region

• Aktive Teilnahme an Fachveranstaltungen, Kongressen und Workshops

• Betreuung und Management von Meinungsführern

• Beitrag zur internen und externen Kommunikation zu allen relevanten Themen im Bereich F&A – in enger Abstimmung mit Marketing, Vertrieb und weiteren Stakeholdern

• Unterstützung bei der Schulung des Außendienstes

• Abgeschlossenes Studium (bspw. Bereich Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Marketing, BWL, MINT) oder eine vergleichbare Qualifikation durch eine relevante Berufsausbildung (bspw. im medizinischen Bereich, OTA / CTA) mit fundierter Berufserfahrung

• Mind. 3 Jahre erfolgreich im Verkauf von Medizinprodukten unter Nutzung eines strategischen Verkaufsansatzes (idealerweise im Bereich Implantate / Chirurgie / OP-Technik)

• Kommunikationsstärke, Hands-On-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit und ein starker Erfolgswille

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit

• Hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Vorgehensweise

• Unternehmerisches Denken sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Gute Kenntnisse in MS Office 365

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort & Schrift)

• Führerschein der Klasse B und ca. 75% Reisebereitschaft in der genannten Region

Von Vorteil:

• Erfahrung im Bereich Orthopädie / Sportmedizin (Arthroskopie, Endoskopie)

• Erfahrung in einem internationalen Konzern (Matrix-Organisation)

Als Medizintechnikunternehmen ist es unser oberstes Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden wiederherzustellen und zu fördern. Dies bezieht sich gleichermaßen auf Patient*innen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen.

• Inklusion & Gleichberechtigung: Wir streben nach einer Unternehmenskultur, die sich durch gegenseitigen Respekt, Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf unserer Website oder bei kununu.

• Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehaltspaket erhalten Sie auch Zugang zu unserem Pensionsplan sowie Smith+Nephew Aktien

• Work/Life Balance: 30 Tage Urlaub, Programm für mentale Gesundheit und jährlich ein zusätzlicher Urlaubstag für ehrenamtliches Engagement (Volunteer Day)

• Entwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung in unserer SN Sales Academy „Selling Unlimited“ und durch begleitendes Coaching im Tagesgeschäft

• Firmenwagen: Ein hochwertiges Auto, auch zur privaten Nutzung

• Weitere Benefits: Vergünstigungen für Sportangebote (Egym Wellpass), Fahrrad-Leasing (JobRad) sowie berufliche & private Unfallversicherung

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne per (Video-)Telefonat kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf (PDF) online über unser Karriereportal.

Hinweis zum Lebenslauf: Gern dürfen Sie auf personenbezogene Angaben wie z.B. Geburtsdatum, Familienstand oder Foto verzichten.

Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.

Smith & Nephew GmbH, Merve Krabbenhöft (she/her), Talent Acquisition Specialist, Van-der-Smissen-Straße 9, 22767 Hamburg

Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 62.500 € und 93.750 € pro Jahr.

Das tatsächliche Grundgehalt, das erfolgreichen Bewerber*innen angeboten wird, basiert auf objektiven, tätigkeitsbezogenen Faktoren, darunter (unter anderem) relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Standort sowie interne Gleichstellungsaspekte. Vergütungsentscheidungen werden anhand einheitlicher und geschlechtsneutraler Kriterien getroffen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz.

Zusätzlich zum Grundgehalt ist für diese Position eine Vertriebsprämie auf Basis festgelegter Ziele vorgesehen. Die Höhe der Prämie hängt von der individuellen Leistung in dieser Position ab.

Diese Position wurde im Rahmen unserer internen Stellenarchitektur bewertet und einer definierten Gehaltsstufe zugeordnet, um Einheitlichkeit und Fairness zu gewährleisten.

#LI-MK1