People & Culture Specialist

Lokalizacja: Poznań - praca zdalna z wizytami w biurze

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu - żeby serwery działały. Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT - zapewne korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami błyskawicznych płatności, zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za ich stabilność i bezpieczeństwo. 

Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes. 

Jest nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo, chęć do działania i odpowiedzialność. Co to znaczy w Centurii? 

• Mówimy "jak jest" i dowozimy to, na co się umawiamy. 

• Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze. 

• Stawiamy na rozwój - u nas masz przestrzeń, by się uczyć i testować nowe rozwiązania zbierając doświadczenie w technologiach o których jeszcze wczoraj mogłeś nie słyszeć. 

Do naszego zespołu szukamy osoby w obszarze People & Culture , która zaopiekuje kluczowe procesy w organizacji: onboarding, offboarding, feedback, rozwój pracowników, wsparcie managerów oraz porządkowanie danych i procesów HR. 

Zależy nam na osobie, która potrafi wspierać managerów, pilnować terminów, zbierać dane, porządkować ustalenia i pomagać przekładać feedback na konkretne działania. To będzie rola samodzielna, a przy tym mocno operacyjna. 

Duża część pracy będzie dotyczyła zespołów IT, dlatego ważne jest doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi. Nie oczekujemy głębokiej wiedzy technicznej ani samodzielnego prowadzenia rozmów technicznych, ale umiejętność znalezienia wspólnego języka z inżynierami z pewnością ułatwi Ci codzienną pracę. 

Na co dzień będziesz blisko współpracować z Asią, która odpowiada za obszar People w Centurii, rozwija managerów i buduje kulturę organizacyjną. W zespole jest też Radek, specjalista ds. rekrutacji, który prowadzi procesy rekrutacyjne i będzie Twoim partnerem w obszarze candidate experience, culture fit i employer brandingu.

➡️ ️Procesy HR i employee lifecycle prowadzenie i porządkowanie procesów HR tak, żeby były jasne, cykliczne, dobrze domknięte i realnie wspierały pracowników oraz team leaderów w tym:  

➡️ Onboarding / offboarding: dbanie o to, żeby nowa osoba miała jasny plan wdrożenia, osoby wspierające, regularne checkpointy oraz przestrzeń na feedback w pierwszych miesiącach pracy. 

➡️ Feedback i rozwój: koordynowanie procesów feedbackowych i wspieranie managerów w przekładaniu informacji zwrotnej na konkretne cele, oczekiwania i działania. 

➡️ Rozwój kompetencji: porządkowanie informacji o kompetencjach, kontraktach rozwojowych, planach rozwoju i działaniach szkoleniowych. Współpraca przy matrycach kompetencji, ścieżkach rozwoju oraz wspieranie mentorów w prowadzeniu rozwoju technicznego zespołu. Zależy nam, żeby rozwój pracowników był powiązany z potrzebami roli, zespołu i organizacji -- a nie był tylko listą przypadkowych szkoleń certyfikacyjnych. 
➡️ Dane, statusy i usprawnianie procesów: pilnowanie terminów, prowadzenie rejestrów, przygotowywanie prostych podsumowań oraz dbanie o to, żeby HR i managerowie mieli dostęp do informacji potrzebnych do podejmowania decyzji. 

➡️ Rekrutacja, culture fit i employer branding: za tę działkę w naszym zespole odpowiada Radek, specjalista ds. Rekrutacji i EB. Twoją rolą będzie wsparcie wybranych etapów procesu - szczególnie w obszarze culture fit - oraz współtworzenie działań employer brandingowych opartych na tym, jak naprawdę pracujemy, rozwijamy ludzi i budujemy kulturę organizacyjną. 

➡️ Employee Experience: dbanie o jakość i spójność doświadczenia pracowników z naszymi wartościami oraz wsparcie Asi (HR Managerki) w działaniach wzmacniających kulturę organizacji, procesy zarządzania i kompetencje managerskie. 

➡️ Must have: 

• doświadczenie w HR, People Operations, HRBP, L&D, onboardingu lub rozwoju pracowników, 

• doświadczenie we współpracy z zespołami IT np. Developerzy, DevOpsi czy System Inżynierowie, 

• dobra znajomość i umiejętność budowania procesów HR: onboarding, offboarding, feedback, ewaluacje, 

• umiejętność wspierania managerów i mentorów w pracy z ludźmi, 

• rozwinięta wiedza z obszaru kompetencji miękkich: rozmów rozwojowych i korygujących, delegowania, pracy nad stawianiem granic i egzekwowaniem ustaleń oraz budowania odpowiedzialności w zespole, 

• dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za domykanie tematów - w tym samodzielne ustalanie priorytetów, planowanie działań i pilnowanie realizacji ustaleń, 

• swoboda w pracy z danymi: tabele, statusy i proste raporty, 

• gotowość do pracy operacyjnej blisko codziennych tematów organizacyjnych. 

• płynna komunikacja w języku angielskim. 

➡️ Nice to have: 

• doświadczenie w tworzeniu matryc kompetencji lub ścieżek rozwoju.

• doświadczenie w działaniach employer brandingowych.

• ukończona psychologia, socjologia, HR, coaching, szkoła trenerów lub inne przygotowanie do pracy rozwojowej. 

• znajomość narzędzi wspierających automatyzację pracy HR. 

➡️ Sposób pracy, który jest dla nas ważny: 

• Samodzielność i inicjatywa - działasz, konsultujesz i potrafisz prowadzić tematy bez czekania na gotowe instrukcje. 

• Dojrzałość w pracy z ludźmi - umiesz wspierać pracowników i managerów, ale nie przejmujesz za nich odpowiedzialności. 

• Umiejętność zadawania dobrych pytań - pomagasz porządkować myślenie, doprecyzowywać oczekiwania i przekładać rozmowy na konkretne ustalenia. 

• Asertywność i dobrą komunikację - potrafisz nazywać to, co nie działa, stawiać granice i egzekwować ustalenia w partnerski sposób. 

• Procesowe myślenie - widzisz nie tylko pojedyncze sytuacje, ale też to, jak można usprawniać procesy i wzmacniać odpowiedzialność managerów. 

• Otwartość na pracę w zespole i współodpowiedzialność - będziesz dzielić zadania, wiedzę i odpowiedzialność z działem  People & Culture.

• Wynagrodzenie: 11 500 – 14 500 + VAT w oparciu o kontrakt B2B.

• Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów.

• Możliwość realizacji własnych pomysłów.

• Przełożonych wierzących w Twój sukces i współpracowników chętnych pomóc go osiągnąć (nie szanujemy wyścigu szczurów).

• Budżet szkoleniowy – kursy, konferencje, książki, szkolenia wewnętrzne, unikalny system kontraktów rozwojowych.

• Zdalną pracę z wizytami w biurze w Poznaniu.

• Nowoczesny sprzęt (MacBook Air, Internet mobilny, wewnętrzna wypożyczalnia sprzętu).

• Prywatną opiekę medyczną lub kartę sportową.

• Cotygodniowe lekcje angielskiego, jeśli chcesz.

Zaczynamy od analizy wszystkich aplikacji. Zapoznamy się z Twoim doświadczeniem i wrócimy do Ciebie z odpowiedzią.

Etap 1: Poznajmy się
Jeśli Twój profil będzie odpowiadał naszym potrzebom, zaprosimy Cię na około 45-minutową rozmowę online na Microsoft Teams z Asią (People & Culture Managerką). Asia opowie Ci więcej o firmie, roli i naszej ofercie, a następnie porozmawia o Twoim doświadczeniu oraz kompetencjach. Możesz spodziewać się pytań behawioralnych, krótkiego case study oraz krótkiej rozmowy w języku angielskim.

Etap 2: Case study
Otrzymasz zadanie do wykonania w domu, które następnie omówisz z Asią i Radkiem (Specjalista ds. Rekrutacji) na spotkaniu online.

Etap 3: Spotkanie culture fit
Spotkanie online, podczas którego będzie okazja, aby poznać Macieja naszego CEO i Przemka Żuchowskiego z działu IT. Porozmawiamy o wartościach, sposobie współpracy i kulturze organizacyjnej. To również przestrzeń dla Ciebie, żeby sprawdzić, czy nasze środowisko pracy jest miejscem, w którym chcesz się rozwijać.

Na koniec: informacja zwrotna i decyzja
Niezależnie od wyniku procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Wspólnie ustalimy termin, w którym przekażemy Ci ostateczną decyzję.