Zonaprop | Key Account Manager 1

Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos:

• Entrevista grupal con People + Hiring Manager
• Entrevista con la Hiring Manager

Será responsable de manejar una cartera activa de clientes, con el fin de fidelizar, y lograr un crecimiento en su facturación mediante el análisis y ofrecimiento de nuestros productos.

• Deberá contactar Telefonicamente dichos clientes y detectar las necesidades que presenta para poder ofrecer nuestros productos.
• Detectar oportunidades de venta en base al análisis de dicha cartera.
• Generar lazos a largo plazo con los clientes.
• Participación y convocatoria para eventos/desayunos zonales de upselling.
• Ejecutar reuniones presenciales con clientes convocados a eventos y con clientes de alto potencial de crecimiento.
• Cerrar ventas nuevas de producto Premier para clientes con alto potencial de migración a KAM.
• Colaborar con el retenedor en la gestión de downsells o baja de cartera propia de clientes.
• Registrar cada actividad realizada  con clientes en Salesforce.

• ¡Nuestro proceso de selección comienza con el registro! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, asegúrate de completar  esta primera etapa. Revisamos cada postulación con atención y siempre damos una respuesta, aunque la persona no siga en el proceso. 
• Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam.

• Plan médico
• Wellhub
• Licencia parental extendida
• Reintegro de Guardería
• Gastos de teletrabajo (monto mensual)
• Descuentos en servicios del día a día
• Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre

Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros.

El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Personas Candidatas. Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro Canal de Atención.