Sales Key Account Manager B2B (m/w/d/x)

Über die Position Als Sales Key Account Manager I übernehmen Sie eine strategische Schlüsselrolle für unser weiteres Unternehmenswachstum. Sie verantworten die ganzheitliche Betreuung und den strategischen Ausbau unserer wichtigsten B2B-Kundenbeziehungen an den Standorten München und Nürnberg. Ihre Kernaufgaben und Ihr Wirkungsbereich: Strategische Kundenentwicklung: Sie steuern komplexe B2B-Key-Accounts, identifizieren Wachstumspotenziale und festigen langfristige Partnerschaften. Verhandlung auf C-Level: Mit exzellenter Verhandlungskompetenz führen Sie anspruchsvolle Gespräche und Vertragsabschlüsse souverän auf Führungsebene. Budget- & Umsatzverantwortung: Sie steuern Ihre Accounts zielorientiert anhand klarer Vertriebs-KPIs und tragen maßgeblich zum Erreichen der Umsatzziele bei. Datengestützter Vertrieb: Mithilfe moderner CRM-Tools wie Salesforce optimieren Sie den Sales-Funnel, das Pipeline-Management sowie das Forecast-Reporting. Das bringen Sie mit Langjährige B2B-Vertriebserfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis (ca. 7-10 Jahre) im strategischen Key Account Management und in der Betreuung anspruchsvoller Großkunden Verhandlungssicherheit auf C-Level: Souveränes Auftreten sowie nachweisbare Erfolge in der Verhandlungsführung und im Abschluss komplexer Verträge auf oberster Managementebene Umsatz- und Budgetverantwortung: Ausgeprägte Zielorientierung und fundierte Erfahrung in der Steuerung von Vertriebsbudgets und Erreichung ambitionierter Umsatzziele CRM-Kompetenz: Sicherer und routinierter Umgang mit Salesforce zur zielgerichteten Vertriebs- und Pipeline-Steuerung Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation im internationalen Umfeld Das bringen Sie idealerweise zusätzlich mit Erfahrung im IT-, Telekommunikations- oder technologieorientierten B2B-Umfeld Zertifizierungen im Bereich strategisches Key Account Management oder Vertriebsmethoden (z. B. Miller Heiman, Challenger Sale) Kenntnisse moderner BI- und Reporting-Tools zur Vertriebs- und Pipeline-Analyse (z. B. Tableau, Power BI) Ein belastbares, bestehendes Netzwerk zu Entscheidungsträgern in der Zielbranche Was wir bieten Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung (EG10) inklusive ansprechender Bonus- und Provisionsmodelle sowie betrieblicher Altersvorsorge Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice Mobilität: Moderner Firmenwagen auch zur privaten Nutzung sowie Zuschuss zum ÖPNV Ausstattung: Hochwertiges IT-Equipment (Smartphone, Laptop) für effizientes Arbeiten im Büro oder unterwegs Weiterentwicklung: Individuelle Förder- und Weiterbildungsprogramme sowie Karrierechancen im B2B-Vertrieb Gesundheit & Wohlbefinden: Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote und ergonomische Arbeitsplätze Starke Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents an unseren Standorten in München und Nürnberg Über Deutsche Telekom Geschäftskunden GmbH Ob Handwerksbetrieb, Großkonzern oder Behörde - wir begleiten alle bei den entscheidenden Schritten der DIGITALISIERUNG. Mit Leidenschaft machen wir das Business unserer Kunden zu unserem Business und entwickeln GEMEINSAM mit ihnen zukunftssichere Lösungen. Was uns auszeichnet? Wir krempeln die Ärmel hoch, packen an und MACHEN es möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Wir schätzen Vielfalt und Gleichberechtigung, gehen gemeinsam voran und fördern Wachstum- mit dem klaren Ziel: Becoming the Leading Digital B2B Telco! Dieser Job ist wie für Sie gemacht? Dann nutzen Sie Ihre Chance! Bewerben Sie sich bitte online. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns auf Sie! Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf Stellenausschreibungen außerhalb der Deutschen Telekom AG kann auch außerhalb der Deutschen Telekom AG im europäischen Ausland erfolgen. Dies gilt auch für die Bearbeitung von Bewerbungen bei Tochtergesellschaften der Deutschen Telekom AG. Für unsere beamteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb folgender Hinweis: Sie sind nicht verpflichtet, Ihrer Bewerbung personalaktenrelevante Unterlagen, insbesondere Beamtenbeurteilungen, beizufügen. Es bleibt Ihnen jedoch unbenommen, diese Dokumente freiwillig zur Verfügung zu stellen.