Business Director - (F/H) - CDI

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. 

WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.

For more information, visit wppmedia.com.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

Openmind by WPP est un modèle d'agence intégrée puisant dans les talents de l'ensemble de WPP. Il a été créé pour accélérer la transformation européenne de la fonction média de Nestlé. Au cœur de cette solution se trouvent les meilleures capacités avancées de données et de technologie, alimentées par l'investissement de WPP dans l'IA, pour maximiser l'impact de l'investissement média de Nestlé. 

• Soutenir et élaborer la mise en œuvre de la stratégie d'allocation des investissements média sur les différents portefeuilles Catégorie, les marchés et les marques.
• Comprendre les défis de la Catégorie ZEUR, ainsi que les spécificités des marchés locaux (vision locale).
• Devenir un acteur clé de l'activité de vos clients, en dirigeant et en exécutant leur vision.
• Être reconnu comme une source d'énergie et d'insights pour l'équipe comme le client
• Fournir un conseil stratégique et média aux marchés ZEUR.
• Établir des principes de communication stratégique et des directives détaillées pour l'adaptation locale au niveau transverse (above-market).
• Concevoir les QBR et les sessions Top to Top bi-annuelles pour examiner la performance stratégique trimestrielle, les principaux enseignements, les défis et les plans futurs, ainsi que la stratégie future et les prochaines étapes au niveau des différentes marchés.
• Fournir régulièrement aux équipes de marque des mises à jour sur les évolutions du paysage médiatique, les prévisions média ainsi qu'un aperçu des dépenses par catégorie.
• Soutenir l'équipe dans la planification et la recommandation des investissements média, le portefeuille et les campagnes clés à travers les marchés, en collaboration avec les équipes de direction Média et Marketing Catégorie de Nestlé.
• Fournir des orientations et un cadre sur les approches de mesure et les nouveaux projets pilotes.
• Établir des points de contact réguliers avec les clusters de marché et les marchés clés pour comprendre les retours d'expérience et les défis d'implémentation, ainsi que les dynamiques de marché importantes.

• Connaissance des tendances de consommation des PGC (Produits de Grande Consommation) et du paysage médiatique ZEUR.
• Solide expérience en planification multimédia.
• Expérience en gestion de clients et de parties prenantes de haut niveau.
• Expérience en coordination de multiples marchés, parties prenantes et partenaires agence.
• Une soif d'apprendre concernant la technologie, les tendances, les médias, les individus, les marques et l'industrie.
• Culture data : conscience des ressources disponibles et capacité à transformer les données en insights qui façonnent des opportunités stratégiques claires.
• Avoir un avis tranché et être capable de l'exprimer de manière claire et positive.
• De bonnes compétences en "storytelling" – pour donner à nos idées et à notre réflexion les meilleures chances de se concrétiser.
• Connaissance suffisante du secteur et du paysage du marché régional (ex: consommateurs, éditeurs, réglementation) et de certaines expertises (ex: Search, Programmatique, Retail Digital Media).
• Solides compétences organisationnelles qui aideront à structurer et à piloter la feuille de route de la catégorie café pour ZEUR.

• Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+3/4 minimum), un diplôme de niveau supérieur est un plus (Bac+5).
• 10 ans et plus d'expérience.
• Expérience préalable requise avec de grands clients mondiaux et/ou régionaux.
• Très bon niveau d'anglais (l'essentiel du quotidien des missions est en anglais)

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année 

• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte  

• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté  

• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose  

• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH  

• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  
  
  
• Un Cadre de Travail Inspirant : Chez Openmind, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de collaborer avec des marques renommées. Nous cultivons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir et se développer.

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec la Business Partner et la Lead Openmind France.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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