Sales Manager Outbound (B2B) – Strategic Outbound / SMB - DE (w/m/d)

Germanymid

SalesSales Manager

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Quick Summary

Overview

Du willst nicht einfach Leads abtelefonieren. Du willst Deals closen. Seit über 25 Jahren helfen wir Unternehmen dabei, keine Kundenanfragen mehr zu verpassen und professioneller erreichbar zu sein.

Technical Tools

SalesSales Manager

Du arbeitest nicht einfach stumpf Listen ab.

Wir identifizieren gezielt Branchen mit hohem Bedarf und recherchieren passende Ansprechpartner mit echten Pain Points.

Du kontaktierst Unternehmen, die unsere Lösung wirklich gebrauchen können.

Du gewinnst aktiv neue B2B-Kunden für unseren Telefonservice und die anderen Kommunikationslösungen
Du identifizierst Potenziale und führst eigenständig Verkaufsgespräche
Du recherchierst und entwickelst Zielbranchen gemeinsam mit dem Team weiter
Du steuerst deinen Sales-Funnel eigenverantwortlich
Du verstehst die Probleme deiner Kunden und positionierst unsere Lösung passend dazu
Du clost Deals und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf

Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb / Outbound Sales
Abschlussstärke und Hunter-Mentalität
Spaß an Performance, Wettbewerb und Vertrieb
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit am Telefon
Eigenmotivation und Energie
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

What We Offer

~1 min read

✓Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Provision

✓Unbefristete Festanstellung (ab 35 Stunden pro Woche)

✓Regelmäßige Sales Challenges & Incentives

✓Performance-orientierte Kultur mit echtem Teamspirit

✓Direkten Einfluss auf deinen Erfolg und dein Einkommen

✓Modernes Office in Berlin-Schöneberg

✓1 Tag Homeoffice möglich

✓29 Tage Urlaub (30 Tage für Nichtraucher)

✓Urban Sports Club, BVG-Zuschuss & weitere Benefits

✓Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit: Wir organisieren Team-Events, Firmen-Feiern und unterstützen soziale Projekte.

Weil Outbound bei uns nicht bedeutet: „100 zufällige Firmen anrufen.“

Sondern:

strategische Zielgruppen
echte Pain Points
moderne Sales-Ansätze
klare Performance-Ziele

Wir fördern die Vielfalt und sind bestrebt, Teams mit einer großen Bandbreite an Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten zusammenzustellen. Alle Entscheidungen über Vorstellungsgespräche, Angebote und Anstellungen basieren auf Fachwissen, Verdiensten und geschäftlichen Erfordernissen.