Intern - TA Design

Se você acredita que o futuro do RH passa por inovação, dados, inteligência artificial e experiências que encantam candidatos e líderes, essa vaga é para você.

Você fará parte do time de Talent Design, uma área responsável por desenhar e evoluir a forma como atraímos, selecionamos e contratamos talentos. Atuamos de maneira estratégica, criando soluções que impulsionam a eficiência, a experiência e a inovação em toda a jornada de recrutamento.

• Apoiar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora do Inter em diferentes canais.
• Contribuir para o desenvolvimento e evolução dos processos de Talent Acquisition, buscando eficiência, padronização e excelência.
• Apoiar análises de indicadores, dashboards e geração de insights para tomada de decisão baseada em dados.
• Participar de projetos envolvendo Inteligência Artificial aplicada ao Recrutamento, explorando novas tecnologias e automações.
• Apoiar a estruturação e execução dos nossos Programas de Entrada (Estágio, Jovem Aprendiz e Summer Job).
• Colaborar com projetos estratégicos da área, trabalhando em parceria com diferentes times do banco.

• Graduação em andamento a partir do 4 período (Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação, Ciência de Dados, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas).
• Tenha curiosidade, perfil analítico e muita vontade de aprender e contribuir.
• Goste de resolver problemas e propor melhorias.
• Tenha interesse por tecnologia, dados, inovação e Inteligência Artificial.
• Seja organizado(a), colaborativo(a) e tenha excelente comunicação.

• Inglês nível intermediário/avançado.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel.

• Já ter atuado na área de Talent Acquisition.

• Vale Transporte
• Seguro de vida
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Platinum Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);